Обязанности и достижения:
- Ведение кадрового учета на предприятии.
- Комплектование предприятия кадрами в соответствии с требованиями руководства.
- Участие в квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссиях, оформление их решений.
- Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движения кадров, участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
- Контроль за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников, выдачей справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовкой документов для установления льгот и компенсаций, оформлением пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
- Оформление необходимых документов для представления работников предприятия к наградам различного уровня.
- Составление установленной отчетности.
- Формирование документов для сдачи в архив.