Обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство, защита информации, режимное-секретное делопроизводство, мобилизационная подготовка, охрана труда, гражданская оборона, антитеррористическая деятельность, военный учет. Организация 150 человек, с учётом двух филиалов.
Обеспечение и выполнение требований законодательства РФ в области государственной тайны, иных правовых актов и методических документов, определяющих порядок защиты сведений, составляющих ГТ, сохранение ГТ и соблюдение режима при проведении работ и ведении возложенных на него задач и функции. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Организация работы и принятие мер по выявлению и закрытию возможных каналов утечки сведений связанных с комерческой тайной и другой ценной информации. Разработка номенклатуры должностей работников, подлежащих оформлению на должность и согласно ее оформление штатного расписания. Принятие мер по предотвращению утрат документов и сведений. Проведение проверок состояния режима в подразделениях. Организация и ведение делопроизводства в полном объеме. Организация работы экспертной комиссии по отбору документов на уничтожение утративших практическое значение. Совместно с соответствующими отделами предприятия принимает участие в определении моб. ресурсов, необходимых для выполнения МЗ. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров. Проведение и изучение, а так же анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия, установленной документации по учёту кадров, связанной с приёмом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. Совместно с руководством предприятия организация, размещение и расстановку молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессии и специальностью, проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Совместно с руководством предприятия проведение аттестацию работников предприятия, её методическое и информационное обеспечение; принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации аттестационных комиссий; определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Анализ состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка. Выявление причин текучести кадров. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнение. Организация своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учёт личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Подготовка документов для оформления работникам пенсий, для установления льгот и компенсаций и другой установленной документации по кадрам. Организация табельного учёта, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Контроль установленной отчётности по учёту личного состава и работы с кадрами. Производство и оформление листков временной нетрудоспособности и командировочных удостоверений. Ведение воинского учёта.