Обязанности и достижения:
- Организация работы по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников.
- Обеспечение и создание резерва кадров, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
- Участие в перспективном кадровом планировании, обеспечении подготовки и своевременном предоставлении аналитических материалов по кадровым и социальным вопросам Общества, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения.
- Организация работы по профессиональному развитию работников Общества на основе единой персонал-технологии, включающей подбор кадров, профессиональная адаптация вновь принятых работников, производственное обучение, повышение квалификации персонала, научно-информационное обеспечение работников, аттестация и ротация кадров, проведение профориентационную работу в регионе.
- Координация работы по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и морального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.