Руководитель службы управления персоналом

Была больше месяца назад

По договорённости

45 лет (родилась 28 июня 1980)

Красногорск, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Будет доступен после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 13 лет и 7 месяцев

- Июнь 2018 – июль 2019
- 1 год и 2 месяца
Руководитель HR службы в группе компаний
АЛ5 (производственный металлургический Холдинг), Москва
Обязанности и достижения:
Обязанности: - организация всех HR процессов в группе компаний (подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, обучение, мотивация, внутренние коммуникации); - анализ использования рабочего времени; - организационное проектирование; - в функциональном подчинении три отдела кадров производственных предприятий в разных регионах России. Достижения: - комплектация предприятий основным производственным персоналом, оптимизация затрат на содержание персонала; - введение в действие элементов системы адаптации в группе компаний, как результат - уменьшение текучести среди вновь принятого персонала; - введение в действие единой формы кадровой управленческой отчётности в группе компаний (штатные расписания, бюджет ФОТ, отчёты о производительности труда, сравнимые между производственными площадками); - успешно пройденная плановая проверка трудовой инспекцией одного из предприятий (ни одного замечания в рамках ведения кадрового делопроизводства).
- Май 2016 – май 2018
- 2 года и 1 месяц
Заместитель директора по персоналу (проектная работа)
Благотворительный Фонд "ЧАША", Москва
http://чаша-фонд.рф/index.html
Благотворительная организация
Обязанности и достижения:
Разработан и успешно реализован благотворительный проект, включая разработку показателей эффективности внедрения проекта, формирование команды проекта, а так же разработку и внедрение системы мотивации персонала проекта в зависимости от показателей эффективности.
- Май 2013 – май 2016
- 3 года и 1 месяц
Начальник отдела управления персоналом
Производство бытовой химии и косметики
Бытовая химия, парфюмерия, косметика (производство)
Обязанности и достижения:
- организация, планирование и контроль деятельности отдела управления персоналом; - организация поиска и подбора персонала (ведущие руководители производства, руководители среднего звена, специалисты, рабочие); - разработка кадровых политик и процедур, реализация процессов адаптации, аттестации, повышения квалификации персонала; - реализация процедуры сверки компетенций сотрудников; - разработка, внедрение и поддержка программ мотивации персонала; - анализ и развитие корпоративной культуры, создание HR бренда; - организация и обеспечение процесса ведения КДП в полном объеме в соответствии с ТК РФ; - организация и обеспечение процесса привлечения основного производственного персонала на условиях аутстаффинга; - обеспечение процесса анализа и изменения организационной структуры Бизнес единицы, наличия актуального штатного расписания организации, положений о подразделении и должностных инструкций сотрудников. Основные достижения: введение в действие работающей системы мотивации основного производственного персонала (как результат - увеличение производительности труда на 30% и улучшение показателя "удовлетворенность работой" на 20%); повышение эффективности работы с привлеченным на условиях аутстаффинга персоналом (сокращение сроков предоставления и отказа от привлечённого персонала с 2 недель до 1 дня; повышение качества привлекаемого персонала); введение в действие оптимальных графиков работ производственного персонала.
- Июнь 2005 – сентябрь 2012
- 7 лет и 4 месяца
Руководитель службы по управлению персоналом
ЗАО "Жешартский фанерный комбинат" (производсто фанеры и ДВП СП, два завода, 3000 человек)
Деревообработка (производство)
Обязанности и достижения:
Обязанности: - руководство отделом по работе с персоналом, отделом кадров, административно-хозяйственным отделом, курирование работы пресс-службы предприятия; - подбор, отбор, адаптация и оценка персонала; - разработка и внедрение мотивационных программ; - организация обучения, повышения квалификации работников; - внедрение и поддержка корпоративных ценностей компании; - организация проведения масштабных корпоративных праздников. Основные достижения: создание службы из нескольких отделов; формирование, постановка и успешное достижение целей, задач службы; разработка и внедрение системы оценки младшего руководящего состава на основе метода «360 градусов»; разработка системы формирования показателей премирования работников предприятия; исключение вопроса дефицита основного производственного персонала посредством организации привлечения персонала, работающего вахтовым методом.

Образование

- Высшее образование
- 2016
Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", Москва
Факультет: Институт практической психологии. Кадровый менеджмент - теория и практика управления человеческими ресурсами
Специальность: Управление персоналом
- Высшее образование
- 2004
Санкт-Петербургский государственный университет
Факультет: Социология
Специальность: Социолог

Обо мне

Дополнительные сведения:

Основные навыки: - разработка и внедрение регламентирующих документов в области кадровой и социальной политики организации - подбор и адаптация персонала - разработка и внедрение систем мотивации персонала - планирование, организация и контроль - системный подход к решению профессиональных задач Компьютерные навыки: Мikrosoft Word, Excel, Internet, Почта Windows Live, 1с управление персоналом и др. Личностные характеристики: коммуникабельность, позитивность, способность и желание строить команду, работать в команде, проактивность. Кадровое делопроизводство, Мотивация персонала, Подбор персонала, Антикризисное управление