Обязанности и достижения:
Руководство деятельностью подразделения:
- Управление кадровыми и репутационными рисками;
- Реализация кадровой политики Компании;
- Организация и руководство работы подразделения;
- Участие в разработке локальных нормативных актов компании
- Согласование нормативных актов (Положения об отделах, должностные инструкции, приказы, распоряжения, регламенты и др.);
- Участие в разработке и реализация крупных проектов компании (оптимизация расходов/персонала компании, интеграция бизнес-процессов, открытие/закрытие дополнительных офисов, централизация бизнес-процессов, консолидация и т.д.);
- Реализация корпоративных социальных программ Компании;
- Реализация социально ориентированных программ Компании.
Сопровождение трудовых отношений и учет персонала:
- Сопровождение трудовых отношений и учет персонала (в т.ч. подразделения ХМАО, ЯНАО);
- Разработка организационной структуры и штатного расписания;
- Ведение обязательной и управленческой отчетности;
- Ведение воинского учета;
- Работа с ПФ РФ, Службой занятости;
- Оформление полисов ДМС.
Подбор персонала:
- Своевременный и качественный подбор персонала, организация, сопровождение и контроль процесса ввода и адаптации вновь принятых работников и системы наставничества;
- Организация совместно с профильными ВУЗами акций, направленных на знакомство студентов с Банком, организация и сопровождение стажировок студентов, практики студентов.
Кадровое планирование:
- Формирование и контроль бюджета службы персонала (ФОТ, обучение, корпоративная культура, социальная политика);
- Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат;
- Оптимизация расходов Компании.
Формирование корпоративной культуры:
- Трансляция Корпоративной культуры;
- Командообразующие мероприятия;
- Реализация социальной политики Компании;
- Исследование и формирование психологического климата в коллективе;
- Контроль соблюдения корпоративных стандартов Компании.
Мотивация персонала:
- Планирование и организация обучение сотрудников (дистанционное, круглый стол, семинар, лекция, тренинг);
- По постановке целей и оценке деятельности персонала;
- Формирование кадрового резерва компании;
- Участие в разработке мотивационных программ