Руководитель службы управления персоналом / заместитель директора по персоналу

Была больше месяца назад

50 000 ₽

47 лет (родилась 01 октября 1978), cостоит в браке, есть дети

Нижний Новгород

Парк культуры

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 8 лет

- Февраль 2012 – октябрь 2013
- 1 год и 9 месяцев
Директор по персоналу
группа компаний Август-Прогресс (ИП Годунова И.В., ИП Кленова М.Ю.), Нижний Новгород
Обязанности и достижения:
(дистрибуция продуктов питания), общая численность персонала 300 человек (от 150 торговых представителей, пять выделенных команд) Достижения: укомплектованность штата торговых представителей в на территории Нижегородской области и г. Нижний Новгород 98% ранее 76% Укомплектованность штата складской и транспортной логистики 95% Найм руководителей подразделений Уменьшение затрат по найму и развитию персонала (в рамках утвержденного бюджета) Разработка и внедрение оргструктуры компании (изменение оргструктуры) Оптимизация кадрового документооборота Разработка локальных нормативных актов компании
- Июнь 2011 – ноябрь 2011
- 6 месяцев
Директор по персоналу (проектная работа)
Своя пекарня, Нижний Новгород
Обязанности и достижения:
Численность персонала более 450 человек, наличие 3-х филиалов. Достижения: Найм топ-менеджеров, специалистов. Разработка и представление на Совет директоров 3-х вариантов оргструктуры компании (в том числе и производства) Разработка и внедрение программы по привлечению торгового персонала плановый показатель укомплектованности штата продавцов 92% достигнут, снижение текучести кадров в 2 раза. Разработка положения о финансовой службе компании, о персонале, локальных положений «О командировках», «О порядке работы с договорами», «О планах и отчетности». Разработка и внедрение мотивационной программы торгового персонала и менеджеров по оптовым продажам. Результат – выполнение поставленных планов по продажам, перевыполнение плана продаж на сезонно (уличной) торговле при неувеличении ФОТ.
- Сентябрь 2005 – май 2011
- 5 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу, Административный директор
ООО "Форум", Нижний Новгород
Обязанности и достижения:
Подготовка и формулирование (в рамках указанной должности) целей компании, отделов, должностей. Разработка оргструктуры организации и филиалов. Внедрение кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании; Внедрение эффективной системы подбора, адаптации, оценки и управления развитием персонала. Разработка и внедрение систем мотивации для топ-менеджеров компании всех уровней на основе внедрения системы показателей эффективности (KPI); Разработка и внедрение регламентов в области управления персоналом и взаимодействия между службами, в рамках указанной задачи создание локальных документов Разработана система найма сотрудников Контроль за правильностью ведения кадровой документации (аудит). Составление и исполнение бюджета административно-кадровой службы, Проведение служебных расследований Результат работы: «0» текучесть кадров, 100% укомплектованность штата в том числе и в филиале в г. Краснодар.(руководство проектом открытия филиала), Снижение издержек на найм персонала. Создание сплоченной команды профессионалов; Достижение максимальной эффективности работы персонала, оптимизирована численности персонала по сравнению с компаниями конкурентами, Оптимизировано управление кадровыми процессами (от приема до увольнения). За 6 лет ни одного искового заявления по трудовому спору. Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе Внедрение системы отчетности в компании. Проведение корпоративных мероприятий. Возглавляла рабочую группу по внедрению с отделом АСУП блока 1С 8.2 «Зарплата и управление персоналом». Курировала оргвопросы по внедрению конфигурации 1С 8.2. в других подразделениях компании. Возглавляла рабочую группу по оптимизации работы службы качества (контрольно-ревизионного отдела) от изменения состава сотрудников до достижения результатов работы отдела.

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2004
Московская государственная юридическая академия имени О.Е. Кутафина
Факультет: Юриспруденция
Специальность: Юрист

Обо мне

Дополнительные сведения:

Личные качества: Целеустремленность, энергичность Развитие коммуникативные навыки и организаторские способности; Выраженные лидерские качества; Активная жизненная позиция; Высокая обучаемость; Стратегическое мышление, умение планировать на перспективу; Самостоятельность и ответственность в принятии решени - Найм сотрудников компании всех уровней - Аудит кадрового делопроизводства, восстановление кадрового делопроизводства - Формирование стандартов корпоративной культуры - Разработка положений и внедрение материальной и нематериальной мотивации в компаниях, внедрение системы контрактов. - Знание современных HR методик работы персоналом; - Планирование работы, расстановка приоритетов; - Формирование и проведение аттестационных программ. - Написание разного рода положений и регламентов работы службы персонала, и других подразделений компании, а также написание должностных инструкций. - Проведение и написание тренинговых программ («Целеполагание», «Командообразование» «Тренинг управление временем»). - Опыт в формирование кадрового резерва для компании, с элементами внутренней ротации кадров. - Администрирования разного рода бизнес процессов. - Опыт во взаимодействие с разного рода инстанциями. Проведение переговоров на различном уровне. - Знание ТК РФ. Кадрового делопроизводства.