Обязанности и достижения:
Персонал: более 500 человек
Должностные обязанности:
• Обеспечение потребностей Филиала в квалифицированном персонале: привлечение, отбор и прием на работу работников, их адаптация; работа со СМИ, Интернет.
• организация и проведение стажировок студентов, привлечение молодых специалистов - выпускников ВУЗов (СУЗов).
• Мониторинг текучести персонала и актуализация ее причин.
• Управление базовой заработной платой работников и смежными расходами на персонал в рамках утвержденного бюджета.
• Мониторинг уровня заработных плат в регионе.
• Организация и проведение ежегодной оценки работников.
• Проведение оценки работников по ключевым показателям эффективности (КПЭ).
• Внедрение и популяризация среди работников утвержденных изменений системы оценки и мотивации работников, консультации работников по вопросам оплаты/ премирования / нематериальной мотивации работников.
• Организация, проведение и подведение итогов конкурсов и соревнований между работниками, иных мероприятий по нематериальной мотивации, нацеленных на сплочение и развитие коллектива
• Организация обучения и развития работников
• Ведение кадровой документации в полном объеме
• Развитие корпоративной культуры
• Участие в решении межличностных конфликтных ситуаций.
• Предоставление руководству Филиала квалифицированной помощи по решению кадровых вопросов.
• Составление кадровой отчетности и своевременное ее представление в установленном порядке в Департамент по работе с персоналом
Достижения:
- организовала работу отдела персонала с нуля;
- провела тимбилдинговый тренинг с топ-менеджментом Среднерусского банка (Сбер-банк РФ);
- провела семинары по правилам рекрутинга и адаптации персонала в страховом бизнесе;
- закрыла позиции руководителей блоков партнерских продаж и корпоративного страхования;
- закрывала в год более 50 позиций линейных менеджеров;
- организовала проведение ежегодной оценки персонала по компетенциям и результативности;
- систематически организовывала и проводила командообразующие праздники и мероприятия в рамках корпоративной культуры.