Руководитель службы персонала

Была больше месяца назад

20 000 ₽

54 года (родилась 01 декабря 1971), cостоит в браке, есть дети

Анапа

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 7 лет и 3 месяца

- Ноябрь 2012 – февраль 2013
- 4 месяца
Старший менеджер по персоналу
Новороссийский филиал ЗАО "Тандер"
Обязанности и достижения:
1. Контроль кадрового делопроизводства: - подготовка отчетов (текучесть, потребность в персонале, нарушения трудовой дисципли-ны); - Подготовка документов для оформления приема, перевода, увольнения сотрудника; - проведение инструктажей; - ТУРВ, оформление и отправка листков нетрудоспособности. 2. Подбор персонала: - определение необходимости создания новых вакансий и заполнения уже существующих; - участие в разработке требований к новым вакансиям; - организация мероприятий по привлечению кандидатов на открытые вакансии; - работа с местными рекрутинговыми агентствами, учебными заведениями, СМИ; - проведение интервью, анкетирование, тестирование кандидатов; - отбор кандидатов по их данным и в соответствии с заявками подразделений; - осуществление подбора персонала внутренними резервами, внедрение политики ротации сотрудников.
- Ноябрь 2011 – ноябрь 2012
- 1 год и 1 месяц
Ведущий специалист по кадрам
ЗАО "ДиЛуч СКК", Анапа
Обязанности и достижения:
1. Контроль кадрового делопроизводства: - подготовка отчетов (текучесть, потребность в персонале, нарушения трудовой дисципли-ны); - Подготовка документов для оформления приема, перевода, увольнения сотрудника; - проведение инструктажей; - ТУРВ, оформление и отправка листков нетрудоспособности. 2. Подбор персонала: - определение необходимости создания новых вакансий и заполнения уже существующих; - участие в разработке требований к новым вакансиям; - организация мероприятий по привлечению кандидатов на открытые вакансии; - работа с местными рекрутинговыми агентствами, учебными заведениями, СМИ; - проведение интервью, анкетирование, тестирование кандидатов; - отбор кандидатов по их данным и в соответствии с заявками подразделений; - осуществление подбора персонала внутренними резервами, внедрение политики ротации сотрудников.
- Июнь 2009 – ноябрь 2011
- 2 года и 6 месяцев
Менеджер по управлению кадрами
ОАО "Новороснефтесервис", Новороссийск
Обязанности и достижения:
Д Должностные обязанности 1. Контроль кадрового делопроизводства: - подготовка отчетов (текучесть, потребность в персонале, нарушения трудовой дисципли-ны); - Подготовка документов для оформления приема, перевода, увольнения сотрудника; - проведение инструктажей; - ТУРВ, оформление и отправка листков нетрудоспособности. 2. Подбор персонала: - участие в составлении бюджета по подбору персонала; - определение необходимости создания новых вакансий и заполнения уже существующих; - участие в разработке требований к новым вакансиям; - организация мероприятий по привлечению кандидатов на открытые вакансии; - работа с местными рекрутинговыми агентствами, учебными заведениями, СМИ; - проведение интервью, анкетирование, тестирование кандидатов; - отбор кандидатов по их данным и в соответствии с заявками подразделений; - осуществление подбора персонала внутренними резервами, внедрение политики ротации сотрудников; - формирование базы данных кандидатов.
- Сентябрь 2005 – февраль 2009
- 3 года и 6 месяцев
Начальник службы персонала
ЗАО "Банк "Русский стандарт"
Обязанности и достижения:
Д Должностные обязанности 1. Контроль кадрового делопроизводства: - подготовка отчетов (текучесть, потребность в персонале, нарушения трудовой дисципли-ны); - Подготовка документов для оформления приема, перевода, увольнения сотрудника; - проведение инструктажей; - ТУРВ, оформление и отправка листков нетрудоспособности. 2. Контроль обучения персонала: - организация, управление и контроль за процессом обучения сотрудников; - формирование учебных групп; - проведение анализа потребности обучения персонала; - проведение адаптационного семинара. 3. Подбор персонала: - участие в составлении бюджета по подбору персонала; - определение необходимости создания новых вакансий и заполнения уже существующих; - участие в разработке требований к новым вакансиям; - организация мероприятий по привлечению кандидатов на открытые вакансии; - работа с местными рекрутинговыми агентствами, учебными заведениями, СМИ; - проведение интервью, анкетирование, тестирование кандидатов; - отбор кандидатов по их данным и в соответствии с заявками подразделений; - осуществление подбора персонала внутренними резервами, внедрение политики ротации сотрудников; - формирование базы данных кандидатов. 01.06.2007г.- Ведущий менеджер по персоналу 12.09.2005- менеджер по персоналу

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1999
Оренбургский государственный университет
Факультет: Технолого-экономический
Специальность: Технолог-экономист

Обо мне

Дополнительные сведения:

Организованность, умение работать с большим количеством документации, ответственность, коммуникабельность, целеустремленность, высокая работоспособность. Компьютерные навыки: Программы 1С "Зарплата и кадры", Word, Excel, Outlook, электронная почта