Обязанности и достижения:
Создание отдела кадров с нуля. Формирование электронной базы, подбор персонала, обучение новых сотрудников отдела кадровому делопроизводству, организация и участие в работе по оформлению приема (в том числе массового; иностранных граждан), перевода (в том числе массового), увольнения (в том числе массового), отпусков (в том числе с вредными условиями труда), командировок, нарушений дисциплины, табельного учет (в базе 1С), оформление пенсий, СНИЛС, ведение воинского учета и работы по мобилизации, оформление медицинских полисов, учет инвалидов, учет и отчетность по кадрам организации. Организация работы всего отдела, разработка положений и других локальных актов, должностных инструкций, проведение работы по актуализации данных по сотрудникам предприятия (1000 человек), проведение реорганизации предприятия, проведение работы по переименованию предприятия. Участие в проверках, судебных процессах. Сотрудничество с центром занятости по осуществлению федеральных программ. Ведение работы по актуализации кадрового делопроизводства в соответствии с вступающими в силу законами (ТК РФ). Сотрудничество с другими подразделениями предприятия для улучшения работы предприятия в целом