Руководитель службы персонала, HR-менеджер, бизнес-тренер, руководитель отдела по работе с клиентами

Была больше месяца назад

16 000 ₽

58 лет (родилась 11 октября 1967), не состоит в браке, есть дети

Барнаул, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 33 года и 2 месяца

- Сентябрь 2007 – работает сейчас
- 18 лет и 4 месяца
Руководитель отдела персонала
ООО "Общество страхования жизни "Россия"
Обязанности и достижения:
Выполняла плановые показатели по набору персонала. - Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии Общества, с использованием различных методик и технологий. - Организовывала и проводила оценочные мероприятия кандидатов, согласно установленной процедуре оценки кандидатов. - Организовывала и проводила оценочные мероприятия уже работающих сотрудников. - Проводила мотивационные мероприятия сотрудников, направленные на повышение эффективности процесса продаж. - Организовывала и принимала участие в оценочных процедурах (тренинги, деловые игры, индивидуальные кейсы и др.) - Знакомила под роспись со всеми локально-нормативными актами Общества в области трудовых правоотношений. - Вела учет работников представительства. - Своевременно готовила внутреннюю и внешнюю отчетность. - Осуществляла консультирование и помощь руководителям Общества в организации работы с персоналом. - Вела табель учета рабочего времени сотрудников.
- Май 2007 – сентябрь 2007
- 5 месяцев
Старший специалист по кадрам
ЗАО ВТБ24
Обязанности и достижения:
- Поиск, отбор и оценка кандидатов на различные позиции. - Обеспечение массового потока кандидатов, целью заполнения штата открывающимся 3 дополнительным офисам (Барнаул, Новоалтайск, Бийск). - Оценка кандидатов по базовым профессиональным и психологическим компетенциям, с использованием современных отечественных и зарубежных персоналтехнологий, таких как: тестирование, case-интервью, проективные методики, структурированное интервью, CPI (Калифорнийский профессиональный опросник) и др. - Организация собеседований кандидатов с линейным и ТОП менеджментом. - Взаимодействие с контрагентами по своевременному размещению информации о наборе персонала на свободные вакансии, (ТВ, СМИ –специализированные печатные издания). - Консультирование руководящий состав по вопросу ротации сотрудников. Организация и проведение оценочных мероприятий по ротации сотрудников. - Ведение кадрового делопроизводства, работа с корпоративной компьютерной программой «Кадры». - Контроль соблюдения выполнения дисциплинарных распоряжений, корпоративного стиля одежды (дресс-код сотрудников зоны клиентского обслуживания). - Организация и проведение корпоративных мероприятий.
- Январь 2004 – сентябрь 2007
- 3 года и 9 месяцев
HR-менеджер, корпоративный психолог, тренер
ООО Гарант-Алтай
Обязанности и достижения:
- Поиск, подбор и оценка кандидатов на открытые вакансии компании (от курьера до руководителя подразделения); - Разработка системы оценки персонала для данной компании; - Дистанционный рекрутинг (Бийск, Горно-Алтайск, Рубцовск, Яровое); - Психологическое сопровождение адаптации новых сотрудников; - Сопровождение (курирование) графика обучения и развития персонала; - Организация социально-психологических исследований в компании; - Разработка аттестационного пакета документов и участие в процедуре аттестации сотрудников; - Консультирование руководящий состав по вопросу ротации сотрудников. Организация и проведение оценочных мероприятий по ротации сотрудников; - Проведение психологических занятий – тренингов (позиция – тренер-консультант, бизнес-тренер).
- Январь 2007 – май 2007
- 5 месяцев
Руководитель службы персонала
ООО ГК "Алтайагротех"
Обязанности и достижения:
Организация работы службы персонала, в подчинении 2 человека: менеджер по персоналу, специалист по кадрам. Основные направления работы службы: - Набор, отбор и оценка кандидатов на существующие вакансии компании, в том числе дистанционный подбор сотрудников в филиалы Компании (Бийск, Поспелиха, Целинное, Шелаболиха, Мамонтово). - Разработка и внедрение программы адаптации сотрудников; - Разработка и внедрение системы нематериальной мотивации; - Разработка локальных нормативных документов; - разработка и проведение социально-психологического исследования лояльности сотрудников компании; - Проведение коррекционных мероприятий, направленных на повышение лояльности сотрудников; - Организация и проведение оценочных процедур сотрудников отдела продаж, аттестации (проверки профессиональных знаний и навыков сотрудников бухгалтерии, с привлечением внешних оценщиков); - Консультирование ТОП –менеджмент компании по вопросу ротации кадров; - Создание (формирование) кадрового резерва; - Индивидуальная диагностика личностных и профессиональных способностей сотрудников; - Взаимодействие с внешними организациями, связанными с кадровыми вопросами (КГУ ЦЗ, Ростехнадзор, юридические агентства, мед. учреждения); - Организация обучающих мероприятий сотрудников (повышение квалификации), с использованием внутренних и внешних резервов; - Организация и проведение корпоративных мероприятий; - Контроль за работой сотрудников службы (ежедневная, еженедельная, ежемесячная отчетность); - Периодическая собственная отчетность перед вышестоящим руководством.
- Декабрь 1996 – ноябрь 2006
- 10 лет
Педагог-психолог
МОУ "Лицей№86"
Обязанности и достижения:
- Психологическое сопровождение педагогического процесса; Основные направления деятельности: - Адаптация; - Мотивация; - Коррекция; - Обучение; - Консультирование; - Профориентация; Работа в триаде: ученик-учитель-родитель. За период работы в Лицее, мною был разработан и внедрен авторский тренинг личностного роста для старшеклассников, по итогам регулярно проводимых аттестаций, по классификатору ЕТС имею первую квалификационную категорию. Имею несколько публикаций по психологической тематике в печатных изданиях краевого уровня.
- Август 1989 – август 1993
- 4 года и 1 месяц
Мастер производственного обучения
ПТУ-37
Обязанности и достижения:
Профессиональное обучение учащихся по специальности «Станочник широкого профиля»; Имею благодарность руководства, с записью в трудовой книжке за качественную подготовку молодых специалистов.

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 1994
Санкт-Петербургский государственный университет
Факультет: Социальная психология
Специальность: Практический психолог в муниципальной сфере

Обо мне

Дополнительные сведения:

Целеустремленность, коммуникабельность, доброжелательность, ответственность и обязательность в работе, исполнительность, аналитический склад ума, нацеленность на результат, высокая обучаемость, организаторские способности, опыт руководящей работы, личностно-ориентированный подход в работе с персоналом. Свободное время посвящаю семье, очень люблю читать, предпочитаю активный отдых (лыжи, коньки, плавание, туризм), занимаюсь домашним цветоводством, мечтаю научиться водить автомобиль:). Навык подбора персонала на различные позиции, в том чиселе опыт дистанционного подбора. Владею различными современными, как отечественными, так и зарубежными методиками и технологиями работы с персоналом. Методиками оценки персонала: тестирование, case-интервью, проективное и структурированное интервью. Орг. тест и CPI (Калифорнийский профессиональный опросник) и др. Имею многолетний опыт проведения тренингов, в том числе тренингов продаж, личностного роста, мотивационных. Владею технологией продажи по методу СПИН. Постановки целей по технологии SMART. Педагогический опыт (ведение курса в Лицее и в Центре переподготовки и повышения квалификации). Имею первую квалификационную категорию в профессии Психолог. Призер краевого конкурса HR-менеджеров. Сертифицированный специалист по оценке персонала "Assessment Center". Компьютерные навыки: Офиссные приложения, эл. почта, Power Point, Outlook, все виды огртехники, СПС "Гарант"., Консультант+