Обязанности и достижения:
Количество подчиненных - 40
Функциональные обязанности:
• Руководство самостоятельным подразделением с подчинением ген. директору
• Подбор сотрудников, разработка мотивации для подразделения (инженеры, строители).
• Разработка и внедрение технологии проектирования; (пошаговая схема проектирования, с временными отсечками и нормированием, использование шаблонов, динамических блоков и т.д.)
• Оперативное решение управленческих вопросов;
• Организация обучения сотрудников; (программа обучения, требования к квалификации, правила оформления чертежей, правила оформления документации, правила запуска в производство, критерии оценки квалификации).
• Разработка и поддержка программных инструментов; (расчетные программы в формате ХЛ, шаблоны в Автокаде).
• Управление и контроль за продажей, проектированием, монтажом заказов; (перегородок, дверей, и т.д.)
• Контроль выполнения планов по продажам, проектированию, монтажу;
• Управление подчиненными (постановка задач, контроль их выполнения, обучение, мотивация).
• Сбор и анализ отчетной информации о продажах и проектировании.
• Участие и координация работы комитета по эффективности (с топ менеджерами компании);
Достижения:
- Создание новых эффективных и самостоятельных подразделений в рамках компании с "0" (разработка схем взаимодействия, должностных инструкций, документов и документооборота, подбор и обучение персонала):
1. NAYADA-After-Sale (сервисная служба по обслуживанию перегородок и дверей);
2. NAYADA-Crystal (отдел цельностеклянных перегородок, проектирование, комплектаци, монтаж);
3. Проектно-сметно-договорной отдел (расчет стоимости, проектирование, подготовка договоров по всем контрактам компании).