Руководитель предприятия розничной торговли ТНП

Была больше месяца назад

По договорённости

56 лет (родилась 26 марта 1969), не состоит в браке, есть дети

Магнитогорск

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 1 год и 1 месяц

- Сентябрь 2007 – сентябрь 2008
- 1 год и 1 месяц
Региональный директор/ менеджер (г. Магнитогорск)
ОАО «Московский Ювелирный Завод»
Обязанности и достижения:
  Развитие торговой сети в отдельном городе (г. Магнитогорск): 1. Заключение договора аренды. 2. Постановка на учет в налоговом органе по месту нахождения магазина. 3. Постановка на спец. учет в Центральной пробирной инспекции по месту нахождения ОАО «МЮЗ». 4. Постановка на спец. учет в региональной инспекции Пробирного надзора, по месту открытия магазина. 5. Получение или оформление разрешения в местной администрации (торговый отдел). 6. Заключение договора на обслуживание ККТ. 7. Оформление разрешения на вывеску/рекламу. 8. Заключение договора на охрану помещения в рабочее, нерабочее время, на оборудование техническими средствами охраны. 9. Заключение договора на осуществление строительно-монтажных и отделочных работ и оборудование сейфовой комнаты.  Контроль работы и обучение продавцов- консультантов, ст. продавца- консультанта  Обеспечение и контроль подготовки товара к продаже  Ведение первичной бухгалтерской документации  Обеспечение и контроль формирования ассортиментных заявок  Контроль соблюдения требований проверяющих органов (инспекции пробирного надзора, налоговой, пожарной и торговой инспекций)  Своевременное уведомление администрации об истечении сроков действия лицензий, тех. документации и договоров.  Вносить предложения по совершенствованию работы. Причина увольнения: собственное желание (имеются рекомендации) 02.10.2006 – 09.2007 (переход на НУР с 01.06.07- «СК- Урал»)] ООО «Релан» - супермаркет «Спортмастер» г. Магнитогорск Администратор супермаркета (подчиненных - 51 чел)  Открытие супермаркета в Мгн («с нуля»)  Первичная отчетность - формирование, проверка и отправка товарных отчетов, создание и проведение межскладских накладных  Оформление и контроль операций: сторнирование, возврат товара надлежащего и ненадлежащего качества, обмен товара покупателю  Оформление продаж при оплате по б/нал. расчету, оформление прихода товара, оформление межмагазинного обмена  Контроль проведения ежедневных (выборочных) и плановых инвентаризаций  Организация эффективной работы персонала: 1. Составление графика вывода сотрудников 2. Планирование отпусков 3. Учет рабочего времени персонала 4. Контроль прибытия персонала на рабочее место, контроль работы и регулирование нахождения продавцов на территории торгового зала 5. Утреннее совещание с персоналом (поставка задач подотчетным подразделениям и службам магазина), проведение общих собраний магазина 6. Контроль взаимодействия сотрудников склада и торгового зала в периоды активных продаж 7. Контроль работы кассового узла 8. Отбор персонал, организация собеседования, прием нового сотрудника, ввод нового сотрудника 9. Обучение/контроль персонального и группового обучения аттестация персонала после прохождения испытательного срока 10. Подготовка кадрового резерва магазина Причина увольнения: резкое снижение уровня з / пл с переходом на НУР (Новое Управление Розницей), отсутствие возможности карьерного роста (имеются рекомендации) [ 11.2005 – 18.07.2006)] ЗАО «Тандер» - сеть супермаркетов «Магнит» Директор супермаркета (подчиненных - 32 чел)  Открытие супермаркета в Мгн («с нуля»)  Увеличение объёмов продаж  Развитие магазина (внедрение новых методов продаж, расширение доли рынка, создание собственной клиентской сети).  Обеспечение функционирования магазина  Формирование имиджа магазина (в т.ч. повышение качества обслуживания клиентов и обеспечение всестороннего клиентского сервиса в магазине). Причина увольнения: закрытие ТК «Огни Магнитки» (арендодатель) на реконструкцию [ 03.2005 -.07.2005)] ООО «Лорена» - сеть обувных супермаркетов «Монро» Управляющий супермаркета (подчиненных - 36 чел)  Открытие супермаркета в Мгн («с нуля»)  Обеспечение функционирования магазина.  Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений, деятельность, направленная на развитие и совершенствование с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов продаж и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности  Принятие мер по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.  Решание вопросов, касающихся финансово-экономической и административно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – администраторам и другим руководителям  Защита имущественных интересов в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления Причина увольнения: смена высшего руководства [ 02.2002 -.07.2004)] ЗАО «Агропромышленный комплекс» ОАО «ММК» Администратор магазина (подчиненных - 39 чел)  Открытие супермаркета в Мгн («с нуля»)  Руководство в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью магазина, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности  Замещение, в необходимых случаях, Директора Объединения.  Принятие самостоятельных решений по представлениям: 1. о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба предприятию к материальной и дисциплинарной ответственности; 2. о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников  Обеспечение рационального сочетания экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и материальных стимулов повышения эффективности работы, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Причина увольнения: ликвидация предприятия

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1998
Российский государственный торгово-экономический университет
Факультет: Менеджмент в торговле
Специальность: Менеджер

Обо мне

Дополнительные сведения:

Организаторские способности, грамотная речь, позитивное мышление, целеустремленность, обучаемость, собранность и внимательность, умение работать в команде, активная жизненная позиция, коммуникабельность, располагающая внешность- стройная, контактная, доброжелательность- приятная в общении, высокий уровень ответственности, нацеленность на результат, серьезная мотивация к работе, материальная заинтересованность -желание работать и зарабатывать. Активные виды отдыха (плавание - КМС, туризм – летний и зимний), уверенный пользователь ПК, чтение, сын Формирование коммерческой структуры с нуля, создание эффективной и успешной команды, организация и координация взаимодействия структур; организация повышения квалификации персонала; методическое руководство, планирование, контроль и анализ работы сотрудников, решение организационных вопросов, назначение и проведение совещаний, встреч и офисных переговоров с партнерами по бизнесу, заключение договоров, работа с текущей документацией. Компьютерные навыки: [ 09.2004 – 12.2004 г.г.] НОУ Магнитогорский институт современного образования Диплом/Оператор «ЭВМ»