Обязанности и достижения:
Подбор персонала, разработка и корректировка штатного расписания, разработка программ обучения (внутреннего, стороннего, на головном предприятии), проведение адаптации вновь принятых сотрудников, разработка должностных инструкций и положений о структурных подразделениях, организация привлечения временного персонала.