Руководитель подразделения

Был больше месяца назад

50 000 ₽

53 года (родился 15 июля 1972), cостоит в браке, есть дети

Магнитогорск, готов к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 5 лет и 7 месяцев

- Сентябрь 2009 – май 2012
- 2 года и 9 месяцев
Региональный представитель
ЗАО СК "Авива", Магнитогорск
Обязанности и достижения:
Открытие и развитие отделения в Магнитогорске (на базе брокера) Проведение переговоров, презентаций, заключение и ведение контрактов с крупнейшими компаниями региона, управление дебиторской задолженностью. Взаимодействие с брокером, обучение агентов, постановка задач и контроль их выполнения Выполнение плана продаж.
- Август 2007 – май 2009
- 1 год и 10 месяцев
Руководитель удалённого ф-ла
Мегаполис, Магнитогорск
Обязанности и достижения:
Подготовительные работы для открытия ф-ла, набор сотрудников. Развитие и анализ продаж, создание эксклюзивной команды ТП, контроль, постановка задач, выставление планов, полевое обучение, аудит, ротация и т.д. Ведение переговоров, заключение договоров с т. с. «Монетка», «Семья», «Смак», «Чарка», «Стопка», «Алко», «Ассорти», «Родной город», «Класс», «Незабудка», «Пятерочка», «Ситно» и т.д. В подчинении 17 человек
- Август 2006 – август 2007
- 1 год и 1 месяц
Супервайзер по сетям и ключевым клиентам
Cоюз-Виктан
Обязанности и достижения:
Продвижение продукции компании на рынке (в сетях), полевое обучение. Аудит, контроль за работой подчиненных (14 человек), мерчендайзинга. Проведение трейд-маркетинговых мероприятий, листинг, контроль дебиторской задолженности

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2000
Магнитогорский государственный технический университет имени Г.И. Носова
Факультет: Энергетический
Специальность: Инженер электрик

Обо мне

Дополнительные сведения:

Целеустремлённый, настойчивый, активный, коммуникабельный, стрессоустойчив... Умение открывать предприятие с нуля. Набор кадров и их ротация. Постановка целей и задач и контроль их выполнение. Обучение сотрудников.