Резюме № 49400609
Обновлено 3 декабря
Обновлено 3 декабря
Руководитель по работе с персоналом (отдела, службы, управления), директор по персоналу
Была сегодня в 7:4251 год (родилась 08 июля 1974)
Екатеринбург, готова к переезду
Занятость
полная занятость
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 11 лет и 1 месяц
- Май 2023 – март 2024
- 11 месяцев
Ведущий специалист по персоналу
ООО "Консультант Свердловская область", ЕкатеринбургОказание информационных услугОбязанности и достижения:
Подбор офисного персонала (менеджеры по сопровождению клиентов, менеджеры по продажам, системный администратор): - Разработка профиля должности по заявке внутреннего заказчика; - Разработка и размещение вакансий на работных сайтах, в телеграмм каналах; - Оценка, выборка релевантных резюме; - Прямой поиск кандидатов, презентация вакансии; - Проведение первичного интервью с соискателями (телефонное, zoom, очное); - Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений и совместное проведение собеседований; - Оценка по результатам встречи (кейс-интервью, тестирование); - Сопровождение кандидата до момента выхода на работу; - Проведение EXIT интервью; - Адаптация персонала; - Анализ рынка, обзор заработных плат; - Разработка реферальной программы "Приведи друга". Причина смены работы: предложение более интересной работы в профессиональном и финансовом плане.- Октябрь 2022 – апрель 2023
- 7 месяцев
Менеджер по персоналу (в единственном числе)
ООО "Строительство и эксплуатация дорог", РевдаСтроительство и эксплуатация дорогОбязанности и достижения:
Обязанности и достижения: Кадровое делопроизводство и подбор рабочих и специалистов в компанию по обслуживанию дорог (численность 150 человек): - Разработка профиля должности, текста вакансий; - Размещение вакансий на работных сайтах, СМИ и др. источниках подбора; - Подбор, отбор, проведение интервью, организация собеседований с внутренним заказчиком; - Анализ воронки подбора; - Участие в адаптации работников; - Кадровое делопроизводство (прием, увольнение, отпуска, больничные, формирование личных дел, ведение трудовых книжек); - Восстановление кадровых документов. Достижение: - восстановление кадровых документов; - своевременное закрытие вакансий согласно заявкам. Причина смены работы: несоблюдение финансовых обязательств.- Сентябрь 2020 – апрель 2021
- 8 месяцев
Директор по персоналу
АО "Ивановский кабельный завод", ИвановоПроизводство и продажа кабельно-проводниковой продукцииОбязанности и достижения:
Численность компании 250 человек. Подчинение собственнику компании. Работа по договору на проект: - разработка локально-нормативных актов (ПВТР, положения об оплате), организационных структур, должностных и производственных инструкций; - разработка бизнес процессов и регламентов взаимодействия; - аудит и контроль КДП; - подбор, отбор, интервьюирование кандидатов (рабочие специальности: опрессовщики, скрутчики, бронировщики, сварщики.Cпециалисты: менеджеры по продажам, юрист; руководители: мастера, коммерческий директор), организация интервью с внутренним заказчиком; - разработка профиля должности и текста вакансий для работных сайтов, СМИ; - размещение рекламы по подбору персонала на телевидении, в газетах, работных сайтах, билбордах и др.; - бюджетирование затрат на подбор персонала; - работа с руководством учебных заведений на предмет привлечения студентов на производственную практику с дальнейшим трудоустройством; - представление предприятия на Worldskills; - работа с администрацией города на предмет удержания молодежи на промышленных предприятиях; - разработка систем адаптации, обучения и мотивации персонала; - разработка схемы перехода на сдельную оплаты труда; - организация отдела персонала. Достижения: - введение "холодного" обзвона потенциальных кандидатов; - расширение воронки подбора персонала (работные сайты, телевидение, учебные заведения, СМИ, листовки и др.); - разработка мероприятий по узнаваемости предприятия в городе (взаимодействие с учебными заведениями, администрацией, размещение информации о компании в кинотеатрах, телевидении, билбордах); - введение реферальной программы "Приведи друга"; - систематизация и оптимизация системы подбора персонала: организация дистанционного анкетирования кандидатов, онлайн интервью, уменьшение времени на прохождение мед. комиссий, личное интервью, ознакомление с компанией на рабочем месте до трудоустройства и др.; - организация взаимодействия с внутренним заказчиком на всех этапах подбора персонала, анализ воронки подбора, внесение корректировок в профиль должности; - организация обучения линейного персонала "Школа мастера"; - разработка системы адаптации для закрепления принятого персонала; - организация отдела персонала (3 специалиста). Окончание деятельности связано с истечением срока контракта.- Сентябрь 2018 – август 2020
- 2 года
Заместитель генерального директора по персоналу
ПАО "Ревдинский завод по обработке цветных металлов", структура УГМК (численность 750 чел.), РевдаЦветная металлургия (выплавка, металлопрокат)Обязанности и достижения:
- организация, контроль и координация работы отдела персонала, отдела труда, отдела по соц. вопросам (12 сотрудников) - бюджетирование затрат на персонал, защита бюджета в управляющей компании, контроль за соблюдением утвержденных параметров - анализ и разработка систем мотивации персонала с учетом качественных и количественных результатов работы подразделений - анализ выплат по видам оплат и подготовка предложений по оптимизации затрат - организация работ по нормированию труда на новые типоразмеры и вводимое в эксплуатацию оборудование - расчет численности персонала при изменении графиков сменности, ввода нового оборудования и при выводе из эксплуатации устаревшего - организация разработки штатных расписаний с учетом организационных изменений - разработка коллективного договора и ведение переговоров с профсоюзной организацией - презентация персоналу вновь вводимых ЛНА - организация подбора (до 25 позиций в месяц), проведение собеседований - анализ потребности в обучении персонала: вторым и смежным профессиям, "Школа мастера", повышение квалификации, профессиональная переподготовка, целевое обучение - организация корпоративных мероприятий (профессиональные праздники: День металлурга, День завода; праздники для детей: День знаний, конкурсы рисунков; спортивные соревнования, и др.) - организация награждений корпоративными наградами, организация конкурса профессионального мастерства - реализация социальной политики (ДМС, компенсация затрат на содержания детей в ДДУ, оздоровление работников и детей в санаториях, обеспечение жильем) - организация информационного взаимодействия с трудовыми коллективами: 1 раз в квартал с руководством завода, 1 раз в месяц посредством информационных досок - взаимодействие со сторонними организациями (с администрацией города; благотворительный фонд; управление образования, техникумы, школы, совет ветеранов) - размещение информации о жизни завода и сотрудников в корпоративной газете 1.прохождение без предписаний проверок контролирующих организаций: ГИТ - 2 проверки, министерство образования, роспотребнадзор на предмет соблюдения мер предотвращения распространения COVID - 2 проверки 2. расширение воронки подбора персонала: привлечение персонала из прилегающих городов; запуск программы "Приведи друга" (привлечение 40% персонала от всех принятых); расклейка вакансий (привлечение 30 % персонала от принятых), размещение на сайтах, в заводских группах; привлечение через военкоматы; привлечение студентов на практику с трудоустройством (30% студентов после окончания учебы) 3. с целью снижения текучести кадров и снятия напряженности в коллективе проведено совершенствование системы адаптации персонала: организация обратной связи от наставника и ученика с разработкой программы обучения, инициирование обучения технологами на предмет причин брака, технологии производства, умение пользоваться мерительными инструментами; разработка системы мотивации для наставников; подведение итогов 4.запуск в 2019 г. на базе техникума группы "Металлургия цветных металлов", что позволит привлекать персонал на востребованные профессии и уменьшить период ввода в профессию- Декабрь 2017 – июль 2018
- 8 месяцев
Начальник отдела организации труда и заработной платы
ООО "Уральский дизель-моторный завод" (численность 750 чел.), ЕкатеринбургДвигатели (производство)Обязанности и достижения:
- руководство отделом (4 специалиста: нормировщики, техник, аналитик) - организация нормирования труда на новые изделия - ведение штатных расписаний, своевременное внесение изменений - контроль соблюдения бюджета на оплату труда - разработка графиков работ, графиков отпусков и доведение до персонала - прохождение проверки государственной инспекции по труду без предписания Смена места работы связано с приглашением в УГМК.- Ноябрь 2012 – декабрь 2017
- 5 лет и 2 месяца
Директор по персоналу
ООО "Кабельный завод Кабэкс" (торгово-производственная компания, численность 200-400 чел.), РевдаОбязанности и достижения:
- руководство отделом (2 специалиста) - ведение кадрового делопроизводства в количестве 70 чел. (1С 7) - подбор рабочих, специалистов и линейных руководителей посредством работных сайтов, СМИ, внешней рекламы: баннеры, листовки, автобусы (г. Кунгур, г. Ревда, г. Тюмень, г. Челябинск, г. Екатеринбург) - организация совместно с технологической службой инструкций и проведение оценки работников на знание технологии производства - взаимодействие с учебными заведениями (Внешняя экономическая школа, Центр Кайдзен) с целью повышения квалификации менеджеров по продажам и линейных руководителей - организация ежеквартальной аттестации менеджеров по продажам на знание продукта компании - разработка системы адаптации производственного персонала - организация нормирования труда с последующей разработкой сдельно-премиальной системы оплаты - презентация изменений в оплате труда, регламентирующих документах сотрудникам компании - разработка должностных и производственных инструкций 1.реорганизация отдела персонала и расширение функционала подразделения: адаптация, обучение нормирование, мотивация) 2.организация на базе многопрофильного техникума группы для обучения профессии опрессовщик, что позволило сократить время на обучение и адаптацию персонала 3.набор персонала (более 120 человек) на производственные площадки в г. Кунгур и г. Ревда при расширении производственных мощностей 4.инициировала создание отдела охраны труда и проведение СОУТ, что позволило без предписаний пройти проверку ГИТ 5. разработка и внедрение локально-нормативных актов и организационных документов (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, регламент по адаптации персонала и т. д.) 6. инициировала и принимала участие в мероприятиях по узнаваемости бренда компании (размещение информации о компании, поздравление партнеров, размещение рекламных роликов, проведение экскурсий, организация благотворительной деятельности, участие на городских мероприятиях) 7.инициировала организацию учебного класса и тестирование персонала для снижения брака и освоения технологии производства- Декабрь 2010 – январь 2012
- 1 год и 2 месяца
Директор по персоналу
ОАО "Ревдинский завод по обработке цветных металлов", в структуре УГМК (численность 1500-900 чел.) Стаж работы 16 лет., РевдаЦветная металлургия (выплавка, металлопрокат)Обязанности и достижения:
- организация, контроль и координация работы отдела персонала, отдела труда, административно-хозяйственного отдела (до 20 человек) - бюджетирование затрат на персонал, защита бюджета в управляющей компании, контроль за соблюдением утвержденных параметров - организация работ по нормированию труда на новые типоразмеры и устаревшие нормы - разработка коллективного договора и ведение переговоров с профсоюзной организацией - презентация персоналу регламентирующих документов, новых систем оплаты - анализ потребности в обучении персонала - организация корпоративных мероприятий - контроль реализации социальной политики предприятия - организация информационного взаимодействия с трудовыми коллективами: 1 раз в квартал с руководством завода, - взаимодействие со сторонними организациями (с администрацией города; СМИ, пенсионный фонд, управление образования, техникумы, совет ветеранов) Достижения: - создание отдела по социальным вопросам (2 чел.), публикация в корпоративной газете новостей производства и социальной жизни на предприятии ноябрь 2004 декабрь 2010 (6 лет 2 месяца) заместитель директора по персоналу - организация, контроль и координация работы отдела персонала, отдела труда, административно-хозяйственного отдела (до 20 чел.) - разработка систем мотивации персонала с учетом потребностей производства - организация работ нормированию труда и начислению заработной платы - расчет численности персонала с учетом изменения объемов производства и оптимизацией затрат на персонал - участие в оптимизации затрат на персонал - участие в разработке коллективного договора, подготовка отчетности для подведения годовых итогов выполнения - организация работы по подбору, адаптации, обучению персонала - участие в организации корпоративных мероприятий Достижения: - изменение системы мотивации: перевод с конечного результата завода на конечный результат участков и прямую сдельную заработную плату, что позволило сделать систему прозрачной для персонала и увеличить выпуск продукции на участках от 10% до 100%. январь 2002 ноябрь 2003 (1 год 10месяцев) начальник отдела организации заработной платы - организация, контроль и координация работы отдела отдела (13 чел) - организация работ и участие в нормировании труда на новые типоразмеры и устаревшие нормы - контроль начисления заработной платы - расчет численности персонала с учетом изменения объемов производства и оптимизацией затрат на персонал - разработка штатных расписаний, графиков работ и отпусков сентябрь 1999 декабрь 2001 (1 год 3 месяца) начальник отдела мотивации труда - анализ систем мотивации на предприятиях "Металлургического холдинга" (группа предприятий: г. Ревда "Ревдинский завод по обработке цветных металлов", г. Ревда "Ревдинский метизно-металлургический завод", г. Березовский "Уральский завод прецинзионных сплавов") - ведение проектов по разработке и внедрению систем оплаты в зависимости от индивидуальных особенностей предприятий: конечный результат по заводу, по переделам, бригадная форма оплаты труда, прямая сдельная оплата, повременно-премиальная, что позволило увеличить индивидуальную заинтересованность персонала октябрь 1996 август 1999 (2 года 10 месяцев) инженер ОНТ, старший инженер ОНТ, начальник бюро ОНТ цеха - нормирование труда, начисление заработной платы рабочим-сдельщикам, ведение табеля учета рабочего времени
Образование
- Высшее образование
- 2017
- Высшее образование
- 2015
- Высшее образование
- 2008
- Высшее образование
- 2006
- Высшее образование
- 1996
Обо мне
Дополнительные сведения:
Знание трудового законодательства, создание регламентирующей документации, опыт прохождения проверок, Руководство коллективом, организация подбора персонала, разработка систем мотивации
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 102 похожих резюме
Обновлено 1 декабря
Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025
Директор по персоналу (HRD)150 000 ₽
Обновлено 3 сентябряПоследнее место работы (11 мес.)Директор по персоналуИюль 2014 – июнь 2015
Обновлено 8 июня 2004Последнее место работы (1 год и 2 мес.)руководитель службы персоналаАпрель 2002 – июнь 2003
Обновлено 15 сентября 2003Последнее место работы (1 год и 5 мес.)коммерческий директорАпрель 2002 – сентябрь 2003
Обновлено 17 июня 2004Последнее место работы (1 год и 2 мес.)руководитель службы персоналаАпрель 2002 – июнь 2003
Обновлено 1 июня 2004
Последнее место работы (5 мес.)Зам. директора по персоналу, менеджер по персоналуОктябрь 2003 – март 2004
Директор по персоналу30 000 ₽
Обновлено 17 февраля 2009Последнее место работы (1 год)Начальник административного управления (работа с персоналом и управление делами)Ноябрь 2007 – ноябрь 2008
Директор по персоналу / Руководитель проектаз/п не указана
Обновлено 29 сентября 2004Последнее место работы (1 год)Начальник отдела управления персоналомСентябрь 2003 – сентябрь 2004
Директор по персоналу60 000 ₽
Обновлено 13 мая 2005Последнее место работы HR-менеджер /торгово-производственная компания, штат 200 человек/Июнь 2005 – июнь 2005
Обновлено 2 февраля 2006Последнее место работы (2 года и 4 мес.)Начальник отдела кадров ФГУПСентябрь 2003 – январь 2006
Директор по персоналу, руководитель службы персоналаз/п не указана
Работа в МосквеРезюмеТоп-персоналКадры, управление персоналомНачальник отдела по работе с персоналом
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob