Обязанности и достижения:
- Разработка и внедрение системы подбора персонала (работа со СМИ, Internet, кадровыми агентствами).
- Проведение собеседований, психологическое и профессиональное тестирование кандидатов
- Разработка и внедрение схем мотивации персонала (моральных и материальных)
- Кадровый маркетинг
- Консультирование руководителей отделов по вопросам организации управления персоналом, корпоративной политики фирмы
- Кадровое делопроизводство в полном объеме (должностные инструкции, «Положения о персонале», «Положения об оплате и стимулировании сотрудников», штатное расписание, коллективный договор, трудовые, гражданско-правовые договора и др.)