Обязанности и достижения:
Определение совместно с руководителями структурных подразделений текущей потребности в кадрах. Принятие участия в разработке кадровой политики предприятия. Организация работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организация их стажировки и адаптации. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.
Составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами. Разработка локально-нормативных актов на предприятии. Разработка орг.структуры, штатного расписания. Разработка и применение систем мотиваций. Работа с аутсорсингом персонала.