Обязанности и достижения:
Проведение первичных и групповых собеседований, проведение курсов обучения, руководство отделом, обеспечение своевременного закрытия вакансий, "агрессивный набор", планирование курсов обучения, составление отчетности, непревзойденная стрессоустойчивость, работа с руководителями отделов и директорами (непосредственными заказчиками вакансий), составление кадрового резерва.