Резюме № 45651210
Обновлено 13 мая 2019
Обновлено 13 мая 2019
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
Была больше месяца назад32 года (родилась 13 января 1993), не состоит в браке, детей нет
Москва, готова к переезду
Медведково
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 5 лет и 3 месяца
- Сентябрь 2018 – май 2019
- 9 месяцев
Руководитель департамента оценки и развития персонала
Practicum Group, Москва«Practicum Group» специализируется на проведении консультаций и обучения в области построения отделов продаж в компаниях и повышения личной эффективности руководителей и персонала. Замысел компании «Practicum Group»: Помогать развитию экономике страны.Обязанности и достижения:
- Размещение объявлений о работе в СМИ, сайтах и прочих источниках. - Проведение собеседований с кандидатами. - Тестирование и оценка кандидатов на соответствие требованиям компании (по внутренней технологии с применений многоуровневой оценки) - Анализ эффективности используемых инструментов отбора и оценки персонала. - Формирование бюджетов. - Поддержка корпоративной культуры. - Введение в должность и адаптация персонала. - в подчинении было 5 сотрудников в том числе из административного департамента. Работала руководителем департамента оценки и подбора персонала. Подчинялась напрямую генеральному директору. Подбор сотрудников осуществлялся различными методами оценки, с применением теста ОСА и дальнейшей самостоятельной расшифровкой графика этого тестирования. На разных уровнях персонала использовались разные инструменты подбора. Сотрудники набирались как среднего звена, так и ТОП менеджеры. За время работы в компании создала с нуля структуру отдела персонала и коммуникационные линии по департаментам. Создала несколько регламентов (деловая переписка, правила трёх корзин, ОРГсхема организации, положения и приказы для отдела кадров. Были внедрены статистики для каждого сотрудника в отдельности для премирования и дополнительной нематериальной мотивации. В данной компании со стороны HR большое внимание уделялось именно развитию, оценке персонала.- Март 2014 – сентябрь 2018
- 4 года и 7 месяцев
Ведущий менеджер по подбору персонала
Строй-Сити, МоскваОбязанности и достижения:
- Руководство отделом кадров (6 сотрудников) - Контроль документооборота отдела - Отчетность (ежедневная, еженедельная) - Контроль выполнения плановых показателей по подборуИ сотрудников. - Ведение нескольких аккаунтов на сайтах для поиска и подбора персонала (HH, superjob, job-MO, rabota.ru) - Участие в ярмарках вакансий при университетах. - Поиск сотрудников различного уровня (специалисты строительной сферы от рабочих до инженеров, сотрудники офиса, менеджеры по продажам, операторы call центра) - Ведение вакансий регионов. - Составление бюджетов. - Проведение собеседований (личные, групповые, в скайпе). - Ведение одновременно до 20 вакансий. - Ведение кадрового делопроизводства (13 человек). - Адаптация персонала на испытательном сроке. - Аттестация по окончанию испытательного срока, ежегодная. - Поддержание корпоративной культуры компании (организация мероприятий, поздравления). Начинала работу в компании в должности помощника менеджера по персоналу. На тот момент компания только зарождалась и формировала отделы. Так как изначально отдела кадров там не было, все пришлось создавать с нуля. Первое время поиском и подбором занималась я и финансовый директор, по совместительству соучредитель компании. Через пол года плотной работы меня повысили до менеджера по подбору персонала в единственном числе. По мере роста компании расширялся отдел и количество обязанностей. На момент ухода из компании занимала должность ведущего менеджера по персоналу. В отеле HR работало 6 менеджеров. Штат сотрудников компании 1500 человек.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2015
Факультет: Финансово-экономическийСпециальность: Финансист
Обо мне
Дополнительные сведения:
E-staff, 1C зарплата и управление персоналом, Битрикс 24, АМО CRM
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 10 похожих резюме
Обновлено 6 декабря 2012Последнее место работы (6 мес.)Менеджер по подбору персоналаМарт 2012 – сентябрь 2012
Обновлено 26 августа 2022Последнее место работы (1 год и 11 мес.)Руководитель отдела персоналаФевраль 2014 – январь 2016
Обновлено 29 октября 2014Последнее место работы (3 года и 11 мес.)Специалист по продажам недвижимостиНоябрь 2010 – октябрь 2014
Обновлено 5 апреля 2016
Обновлено 29 октября 2018
Начальник отдела подбора и адаптации персоналаз/п не указана
Обновлено 4 сентября 2018
Руководитель отдела по подбору и адаптации персоналаз/п не указана
Обновлено 7 мая 2020Последнее место работы (8 мес.)Руководитель отдела подбора, обучения персонала и кадрового администрированияСентябрь 2019 – май 2020
Обновлено 14 января 2021
Руководитель отдела подбора и адаптации персоналаз/п не указана
Обновлено 1 апреля 2022
Обновлено 16 мая 2024Последнее место работы (1 год и 2 мес.)Руководитель по персоналуИюль 2022 – сентябрь 2023
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомУправление персоналом, корпоративные коммуникацииРуководитель отдела персонала
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob