Резюме № 6945928
Обновлено 25 января 2011
Обновлено 25 января 2011
Руководитель отдела по работе с персоналом
Была больше месяца назад42 года (родилась 01 июля 1983), не состоит в браке, есть дети
Москва
Печатники
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 3 года и 5 месяцев
- Май 2010 – январь 2011
- 9 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом
ООО "Телси", МоскваОбязанности и достижения:
Открытие офиса с "0", подбор персонала на позиции: главного бухгалтера, исполнительного директора, руководителя отдела по работе с поставщиками и клиентами, руководителя абонентского отдела, заведующего складом, офис-менеджера, инспектора ОК (единичные вакансии) Подбор сотрудников отделов совместно с руководителями Открытие собственной розничной сети (5 салонов) - массовый подбор торгового персонала. Постановка и ведение кадрового документооборота компании (разработка и внедрение положений по КДП, адаптации, обучению с приложениями, разработка и внедрение трудовых договоров с приложениями, регламентирующие документы, система приказов) Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI (от разработки ключевых показателей эффективности каждого сотрудника и документального сопровождения до внедрения и корректировки) Проведение адаптационных (система адаптационных заданий и введение в должность), обучающих (папки стажеров, лекции. презнтации) и оценочных (тесты) мероприятий. Взаимодействие с кадровыми агентствами, СМИ. Внедрение системы отчетности по отделам Выстраивание системы коммуникаций в компании Корпоративная культура: проведение конкурсов и викторин среди торгового персонала, организация праздников, поддержание благоприятного имиджа компании как работодателя, информационное сопровождение мероприятий. Отчетность перед учредителелем компании. Результаты работы: была открыта новая компания, была организована собственная розничная сеть, разработана и внедрена система документооборота и отчетности. За 8 мес увеличилось на четверть количество оптовых клиентов. Причина увольнения: Несоответствие моих взглядов и взглядов учредителя на дальнейшее развитие (по финансированию и функционалу) компании в целом и моего отдела в частности.- Май 2010 – сентябрь 2010
- 5 месяцев
Свой бизнес
Кадровое агентство, МоскваОбязанности и достижения:
Открытие организации с "0" (составление бизнес-плана, поиск площади под аренду, закупка всего необходимого для работы, подбор персонала в КА, Разработка и внедрение всей внутренней документации, поиск клиентов) Руководство коллективом (3 человека) Создание и наполнение сайта, коммерческого предложения, ценообразование. Агентство открывалось с «0». За 5 месяцев было найдено 10 клиентов (юридические лица). Создание буклетов, визиток, информационных листов Организация конкурсов и викторин среди менеджеров Проведение обучения (при необходимости в тренинговой или игровой форме) Агентство было создано (вложено 500.000р за весь период работы) для дальнейшей продажи и продано (за 900.000р).- Февраль 2009 – май 2010
- 1 год и 4 месяца
Руководитель отдела по работе с персоналом
ГК "АНИГ", МоскваОбязанности и достижения:
Открытие отдела персонала с "0" (полное документальное сопровождение), построение кадровой политики компании, Выявление потребности в персонале, Положительное позиционирование работодателя на кадровом рынке (статьи в СМИ, объявления, участие от лица работодателя в различных мероприятиях (ярмарки, конференции, тематические семинары)) Ведение КДП (разработка, согласование, внедрение, ведение) Разработка и проведение тренингов для торгового персонала (по продажам, по продукту) Руководство коллективом из 3 человек (рекрутер и 2 полевых тренера) Подбор персонала (офис: операторы ПК, менеджеры дилерского отдела, бухгалтера, секретари, водители, курьеры, рекрутер, полевые тренеры, топ-персонал: руководитель отдела розничных продаж, заведующий складом, Вакансии отдела розничных продаж: продавцы, супервайзеры.), взаимодействие со сми, участие в ярмарках вакансий. Разработка и внедрение системы мотивации для сотрудников офиса и розницы, Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва, Адаптация персонала (создание регламента введения в должность, адаптационных заданий, папок стажера) Поддержание позитивной корпоративной культуры (проведение конкурсов среди торгового персонала, наполнение сайта, информационная поддержка мероприятий) За время работы в компании была расширена сеть салонов и увеличен штат сотрудников отдела розничных продаж с 15 до 75 человек, изменена система мотивации в связи с чем увеличился средний стаж работы продавцов в компании с1.5 мес до 5 мес. Был полностью укомплектован штат офиса, численность персонала была оптимизирована благодаря созданию должностных инструкций и введению системы положений и приказов, Причина увольнения – снижение заработных плат в связи с кризисом- Сентябрь 2008 – февраль 2009
- 6 месяцев
Не работала
МоскваОбязанности и достижения:
Занималась повышением квалификации- Сентябрь 2007 – сентябрь 2008
- 1 год и 1 месяц
Менеджер по персоналу/ведущий менеджер по персоналу
ООО "Яшма-Золото", МоскваОбязанности и достижения:
На должности менеджера по персоналу: Подбор персонала в отдел розничных продаж (продавцы) и низшего офисного персонала (курьеры, уборщики) на основании потребностей компании Работа с базами данных Размещение вакансий в интернете и в печатных СМИ На должности старшего менеджера по персоналу: Подбор персонала на основании потребностей компании Яшма-Золото (старшие продавцы, водители, секретари, бухгалтера, менеджеры по развитию, рекламе, консультанты службы информации, производственные и складские вакансии – приемщицы, экспедиторы, кладовщики, специалисты узкого профиля – оценщики, ювелиры) и для дочерних предприятий. Работа с базами данных Размещение вакансий в интернете, печатных СМИ Участие в ярмарках вакансий Руководство 2 рекрутерами Поддержание позитивного микроклимата в коллективе (проведение корпоративных мероприятий – новый год, день рождения компании, др.праздники, дней рождений членов коллектива, памятных событий в жизни (свадьбы, рождение детей) и в работе (юбилеи, продавец месяца/года, сотрудник года и т.д) сотрудников) Ведение отчетности по отделу персонала Проведение тренингов для продавцов-консультантов Поддержание благоприятного позиционирования работодателя на кадровом рынке (различные сайты, форумы) Проведение мероприятий нематериальной мотивации среди торгового персонала Москвы Информационная поддержка всех мероприятий, проводимых отделом персонала (сайт, внтренний корпоративный портал, корпоративная почта) На должности руководителя подразделения Разработка и внедрение программы "Тайный покупатель" с "0" (разработка идеи, бизнес-плана, документальное сопровождение, тестовый запуск, основной запуск, отчетность по резюльтатам, экономические показатели проекта) Руководство 2 сотрудниками подразделения (контролеры качества обслуживания покупателей) Составление планов работы подразделения Отчетность по подразделению Проверка розничных магазинов (ассортимент, безопасность, качество обслуживания покупателей). Подбор специалистов высшего звена (директора магазинов, заместители главного бухгалтера, личные помощники руководителей подразделений, экономисты, дизайнеры ювелирных украшений) За год работы было открыто 30 розничных магазинов (Москва и Московская область), укомплектован специалистами штат ювелирного цеха, так же производился подбор персонала в дочернее предприятие "Мега Шанс" (сеть игровых клубов – бармены, официанты, руководители клубов, хостес, операторы игровых автоматов), в строительную компанию (инженеры, электрики, сантехники, прорабы, администраторы и т.д.). Осенью 2008 года компания Яшма-Золото вышла с 12 на 3 место по качеству обслуживания (На основании оценки независимых экспертов) Причина увольнения смена руководства, отсутствие карьерного роста.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2005
Факультет: ПсихологииСпециальность: Психолог. Преподаватель психологии
Обо мне
Дополнительные сведения:
Постоянно повышаю квалификацию
Обладаю высокой работоспособностью
Умею работать в режиме многозадачности
Обладаю хорошей, грамотной, русской речью (устной и письменной), системным мышлением
Способна работать с большим объемом информации
Творчески подхожу к решению нестандартных задач
Умение вести деловые переговоры с первыми лицами компании
Навыки ведения деловой переписки
Активна, целеустремленна, доброжелательна, стрессоустойчива.
Чтение, занятия с дочерью, конные прогулки
Открытие отдела персонала с "0",
разработка, внедрение и ведение проектов связанных с работой с персоналом,
знание различных методов подбора и отбора кандидатов (кейсы по разным специальностям, структурированное интервью, стресс-интервью, тестирование и т.д.),
опыт массового подбора и подбора топ-менеджеров и редких специалистов,
знание основ адаптации новых сотрудников (разработка адаптационных заданий, их внедрение и отслеживание выполнения совместно с руководителем сотрудника),
знание кадрового документооборота компании (разработка, внедрение, использование, анализ),
знание основ KPI и навыки внедрения системы KPI в торговых компаниях,
навыки разработки положений по кадровому делопроизводству, подбору, отбору и адаптации персонала, должностных инструкций сотрудников офиса и розницы и т.д.
Опыт проведения тренингов по продажам,
навыки адаптации имеющихся тренингов к потребностям компании,
навыки написания тренингов по продажам под запрос компании,
знание основ кадрового делопроизводства,
знание трудового законодательства РФ.
Компьютерные навыки:
Word
Excel
Pablisher
1C
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 165 похожих резюме
Обновлено 14 ноября
Начальник отдела по работе с персоналомз/п не указана
Обновлено 29 сентября
Обновлено 4 декабря
Обновлено 19 октябряПоследнее место работы (1 год и 1 мес.)Специалист по кадрамЯнварь 2021 – февраль 2022
Начальник отдела кадров, специалист по кадрамз/п не указана
Обновлено 14 ноябряПоследнее место работы (3 года и 5 мес.)Офис-менеджерИюль 2019 – декабрь 2022
Руководитель отдела кадровз/п не указана
Обновлено 12 ноября
Руководитель по подбору персоналаз/п не указана
Обновлено 10 ноября
Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 25 сентября
Обновлено 3 сентября
Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 16 октября
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob