Руководитель отдела по работе с персоналом, начальник отдела кадров

Была больше месяца назад

150 000 ₽

57 лет (родилась 20 марта 1968)

Москва

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 23 года и 4 месяца

- Февраль 2013 – работает сейчас
- 12 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом
Общество с ограниченной ответственностью «Аргус Свар Монтаж» (ДЗО ЗАО «СТГ»), Москва
Обязанности и достижения:
- разработка и внедрение организационной структуры; - прием сотрудников в компанию, кадровое администрирование в полном объеме (прием, увольнение, перемещение сотрудников, совмещение и совместительство, больничные листы, оформление командировочных документов, трудовые книжки, подсчет стажа, отпуска, статистика, «табелирование» всей компании и т.д.); - составление регламентирующей кадровой документации: локальных актов и внутренних документов, должностных инструкций, разработка штатного расписания компании; - изучение и обзор рынка труда; - планирование трудовых ресурсов – определение потребности в кадрах в зависимости от стратегии развития организации, изучение рынка труда; - создание резерва персонала (создание базы данных специалистов с целью оперативного заполнения свободных вакансий); - развитие кадровой политики орагнизации; - оформление трудовых контрактов; - оценка трудовой деятельности каждого работника; - принятие участия в переводе, повышении, понижении, увольнении в зависимости от результатов труда; - профориентация и адаптация – включение набранных работников в коллектив, в процессе деятельности; - профессиональное стимулирование (планирование и организация обучения персонала, повышение квалификации); - управление дисциплинарными отношениями; - координация работы по стабилизации условий труда и соблюдения техники безопасности; - изучение социально-психологического климата в организации, выявление и решение конфликтных ситуаций; - разработка стратегий управления персоналом для достижения целей организации; - ведение кадрового делопроизводства; - постановка задач для перевода кадрового делопроизводства в автоматизированный режим. - аналитическая работа в области управления персоналом; - совершенствование системы управления персоналом; - проведение анализа эффективности существующей организационной структуры организации и ее соответствия направлениям деятельности предприятия.
- Март 2007 – январь 2013
- 5 лет и 11 месяцев
Директор по кадрам
Закрытое акционерное общество «Стройтрансгаз», Москва
Обязанности и достижения:
- организация системы поиска, подбора и отбора персонала; - сотрудничество с кадровыми агентствами; - подбор персонала всех категорий, в т.ч. кандидатов на руководящие и ключевые позиции; - прием сотрудников в компанию, кадровое администрирование в полном объеме (прием, увольнение, перемещение сотрудников, совмещение и совместительство, больничные листы, оформление командировочных документов, трудовые книжки, подсчет стажа, отпуска, ОМС, статистика, «табелирование» всей компании и т.д.); - адаптация персонала; - составление регламентирующей кадровой документации: локальных актов и внутренних документов, должностных инструкций, разработка структуры и штатного расписания компании; - изучение и обзор рынка труда; - организация мероприятий по подбору страховых компаний для ДМС сотрудников (тендер). - планирование трудовых ресурсов – определение потребности в кадрах в зависимости от стратегии развития организации, изучение рынка труда; - создание резерва персонала (создание базы данных специалистов с целью оперативного заполнения свободных вакансий); - развитие кадровой политики организации; - организация профессионального отбора персонала; - оформление трудовых контрактов; - оценка трудовой деятельности каждого работника; - принятие участия в переводе, повышении, понижении, увольнении в зависимости от результатов труда; - профориентация и адаптация – включение набранных работников в коллектив, в процессе деятельности; - профессиональное стимулирование (планирование и организация обучения персонала, повышение квалификации); - подготовка руководящих кадров; - управление дисциплинарными отношениями; - формирование компенсационного пакета (организация оплаты труда, определение структуры оплаты труда и структуры льгот, анализ рынка труда, определение системы показателей труда); - методическая помощь дочерним организациям в организации служб персонала; - обучение и развитие специалистов кадровых служб дочерних предприятий - ведение кадрового делопроизводства; - постановка задач для перевода кадрового делопроизводства в автоматизированный режим. - совершенствование системы управления персоналом.
- Апрель 2004 – март 2007
- 3 года
Начальникотдела кадров
Общество с ограниченной ответственностью "Марквестстрой", Москва
Обязанности и достижения:
- формирование с «0» службы персонала; - поиска, подбор персонала в т.ч. кандидатов на руководящие и ключевые позиции; - кадровое делопроизводство в полном объеме (по гражданам РФ и иностранным гражданам, оформление документов в ФМС); - адаптация персонала; - работа с центрами занятости и СМИ; - составление и разработка локальных нормативных актов и внутренних документов компании.
- Сентябрь 2002 – апрель 2004
- 1 год и 8 месяцев
Начальник отдела кадров
Инспекция МФ, Дубна (Московская область)
Обязанности и достижения:
- организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала; - кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, перемещение сотрудников, больничные листы, трудовые книжки, подсчет стажа, отпуска, ОМС, статистика и т.д.);; - согласование вопросов постановки системы обучения и развития персонала: семинары, повышение квалификации сотрудников инспекции

Образование

- Среднее специальное образование
- Вечерняя
- 2003
Подмосковный государственный промышленно-экономический колледж
Специальность: Экономист-бухгалтер
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1990
Ленинградский Институт Инженеров Железнодорожного Транспорта (Санкт-Петербургский государственный университет путей сообщения МПС России). Строительный факультет. Специальность: инженер- строитель.
Факультет: Строительный
Специальность: Инженер-строитель

Обо мне

Дополнительные сведения:

ПК: MS Office: Word, Excel, Internet, Outlook, др., 1С ПРЕДПРИЯТИЕ 7.7, 8.0. Коммуникабельна, доброжелательна, ответственна, аккуратна. Активная жизненная позиция, работа с большим объемом информации. Вредных привычек не имею.