Обязанности и достижения:
Разработка и реализация кадровой политики компании.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (250 человек, есть обособленные подразделения, филиал).
Руководство инспекторами отдела кадров в филиале (2 человека).
Мониторинг рынка труда и заработной платы.
Поиск, оценка, найм персонала различного уровня.
Визовая поддержка иностранного персонала.
ДМС, пенсионный фонд.
Отчеты по личному составу для руководства компании.