Обязанности и достижения:
Участие в стратегическом управлении компании, разработка HR-стратегии и кадровой политики компании (штат компании более 250ч), организация подбора персонала, организация и реализация процесса адаптации, оценки, обучения и развития персонала, организация и реализация мотивационной политики компании, развитие корпоративной культуры, организация кадрового документооборота, бюджетирование расходов на персонал, планирование и аналитика, руководство отделом адаптации и обучения персонала.