Обязанности и достижения:
- Составление отчетности по предприятию, рентабельность
- Формирование кадровой политики компании
- Поиск персонала для заполнения вакантных мест и создания кадрового резерва, проведение собеседования, тестирования, других мероприятий, помогающих определить профессиональные навыки, социально-психологические качества персонала
- Организация мероприятий, направленных на введение в должность, быструю адаптацию новых сотрудников
- Координация работы по обучению, кадровые перестановки, связанным с решением стратегических вопросов организации
- Оценка труда, разработка системы оплаты труда, разработка систем мотивации сотрудников
- Организация работы по аттестации и оценке персонала
- Принятие решений по найму, переводу, продвижению, понижению, наложении административных взысканий, увольнению сотрудников
- Участие в планировании, социальном развитии, решениях трудовых споров и конфликтов в коллективе
- Проведение инвентаризаций
- Расчет заработной платы продавцов
- Работа с претензиями и пожеланиями посетителей
- Разрешение конфликтных ситуаций с посетителями
- Контроль работы предприятия в целом