Обязанности и достижения:
- Ведение кадрового делопроизводства с "нуля" в полном объеме на 230 человек.
- Оформление приема, перевода и увольнения, отпуска, б/л, личных дел, табеля учета рабочего времени сотрудников в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами Компании;
- Подготовка приказов по личному составу;
- Ведение учета сотрудников организации;
- Учет, заполнение и хранение трудовых книжек;
- Изучение движения кадров, анализ текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению;
- Проведение собеседований с кандидатами;
- Составление трудовых договоров и договоров материальной ответственности;
- Разработка должностных инструкций и локальных нормативных актов;
- Разработка и составление штатного расписания;
- Организация выдачи справок о работе и иных документов работникам Компании;
- Организация составления и выполнения графика отпусков;
- Оформление документов для предоставления работников к поощрению или привлечению к дисциплинарной ответственности;
- Контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины;
- Консультация руководства и работников по вопросам трудовых отношений;
- Разрешение трудовых споров;
- Контроль за исполнением руководителями подразделений, приказов и распоряжений по работе с личным составом;
- Ведение всей отчетности по кадровым вопросам;
- Подготовка статистических отчетов по кадровому составу в вышестоящую организацию;
- Оформление и ведение зарплатных карт работников Компании (взаимодействие с банком);
- Взаимодействие с ФОМС и ПФР;
- Воинский учет;
- Подбор персонала.
- Ведение 2 юридических лиц одновременно.