Обязанности и достижения:
Второе лицо компании, после генерального директора.
Управление продажами, составление планов продаж.
Подбор руководителей среднего звена и менеджеров компании.
В непосредственном подчинении находился менеджер по подбору персонала, который занимался подбором рядовых сотрудников, по составленному ТЗ
Создание молодой, успешной команды с «0».
Раскрытие потенциалов сотрудников, путём психологических приёмов, смены рабочего места и тренингов.
В результате успешной команды и грамотного маркетинга увеличение оборота компании в 4 раза.