Обязанности и достижения:
Прием, увольнение и перевод сотрудников;
отладка процессов перевода, увольнения или приема персонала;
контроль исполнения приказов о награждении и поощрении.
разработка должностных инструкций;
подготовка документов пенсионного страхования и социального обеспечения для сотрудников;
ведение табельного учета;
контроль над выполнением графиков отпусков и трудовой дисциплины.
разработка положения о кадровой политике;
оценка потребности организации в обновлении персонала;
управление штатом согласно полномочий и компетенции;
регулярный мониторинг выполнения специалистами отдела кадров должностных обязанностей;
ведение отчетности по персоналу.
За время работы мною был восстановлен кадровый учет в соответствии с законодательством РФ, организация работы кадровой службы компании, сформирован архив компании, руководство кадровой службой компании