Обязанности и достижения:
Организация отдела персонала с "нуля" (2 сотрудника в подчинении).
Планирование и организация подбора персонала на start-up этапе.
Разработка положений, должностных инструкций, штатного расписания и других документов, регламентирующих кадровую политику.
Организация и руководство работой по адаптации, мотивации, оценке и профессиональной пригодности персонала.
Разработка компенсационной политики.
Подготовка и проведение внутреннего и внешнего обучения.
Формирование и внедрение корпоративной культуры.
Организация и проведение корпоративных мероприятий.