Обязанности и достижения:
Организация деятельности кадрового агентства:
1. Поиск и переговоры с заказчиком;
2. Прием и собеседование с кандидатом;
3. Массовый набор сотрудников;
4. Организация обучения сотрудников;
5. Продвижение услуг посредством пиар-акций.