Обязанности и достижения:
Организация работы с нуля. Разработка кадровой политики предприятия; - положений о подразделениях; - методики по оценке и аттестации персонала. Организация мероприятий по поиску и подбору кадров; - адаптации персонала. Разработка и контроль мероприятий по введению в должность новых сотрудников. Проведение мероприятий по повышению квалификации персонала (определение потребности, разработка планов-графиков обучения, взаимодействие с учебными центрами, контроль процессов обучения).
Организация и ведение установленной документации по кадрам:
- учёт личного состава; оформление и хранение личных карточек;
- приём, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек;
- оформление и учет приказов, связанных с приемом на работу,
- перемещением, увольнением;
- оформление и учет приказов и распоряжений, связанных с наказаниями и поощрениями персонала;
- работа по архивированию и сохранности документов всего предприятия, подлежащих длительному хранению по вопросам кадровой работы.
Составление правила внутреннего распорядка. Организация обучения по правилам внутреннего распорядка для руководителей структурных единиц. Разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени.
Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям; материалы по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности.
Консультации руководителей по вопросам, связанным с персоналом (соблюдение норм трудового законодательства, а также требований техники безопасности труда во всех структурных единицах предприятия.)
Создание и обновление «Положения о мотивации персонала» с предоставлением объяснений руководителям и персоналу систему материального и морального поощрения персонала.
Разработка и внедрение необходимых изменений в организационной структуре предприятия; изменения в положениях и должностных инструкциях.
Подготовка документов по пенсионному страхованию и своевременное предоставление их в органы социального обеспечения.
Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков.