Обязанности и достижения:
1. Координация работы по кадровому делопроизводству:
- предоставление отчетности в ПФР и ФСС по утвержденным формам.
- составление и изменение штатного расписания
- ведение воинского учета
- мониторинг изменений в трудовом законодательстве и внедрение в работу компании.
- разработка и внедрение локально-нормативных актов компании.
- организация и контроль работы по первичному кадровому делопроизводству
2. Координация работы отдела охраны труда. Выполнение функций специалиста по охране труда на время отсутствия работника:
- проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности,
- техническое обслуживание огнетушителей,
- проверка знаний требований охраны труда работников по утвержденной программе,
- организация процедуры СОУТ и оценки проф. рисков)
3. Координация работы отдела по работе с персоналом:
- контроль процесса подбора персонала
- ведение личного кабинета работодателя на сайтах рекрутинга
- контроль периодической проверки знаний сотрудников (в т. ч. проверки тайным покупателем)
- контроль за процессом адаптации новых сотрудников
- разработка и внедрение новых методов работы с персоналом
Карьерный рост от рядового специалиста отдела кадров до руководителя по 3 направлениям (кадровое делопроизводство, управление персоналом, охрана труда)