Обязанности и достижения:
– Управление штатом численностью 25 человек.
– Формирование оперативных целей call-центра и контроль их исполнения.
- Набор, обучение, адаптация, развитие персонала.
– Оптимизация организации процессов (разработка документации по взаимодействию внутри подразделения и со смежными отделами; создание инструкций по работе сотрудников подразделения;).
– Формирование и анализ отчетности работы подразделения.
–– Мониторинг с целью контроля качества обслуживания клиентов, исполнения
регламентных процедур.