Обязанности и достижения:
- управление процессом обучения;
- массовый подбор персонала (преимущественно для интернет провайдеров и аутстаффинга);
- взаимодействие с ВУЗами и СМИ по подбору персонала;
- проведение телефонных, очных и групповых собеседований;
- адаптация новых сотрудников, мотивация сотрудников;
- мониторинг рынка call-центров; аналитика рынка труда в других регионах РФ, поездки в разные города для маркетинговых исследований;
- открытие новых площадок, запуск в работу (набор персонала и обучение);
- аттестация сотрудников;
- написание учебных материалов, положений, инструкций;
- разработка обучающих программ, тренингов;
- написание бизнес - процессов;
- выявление потребностей в обучении;
- написание плана обучения для операторов;
- проведение тренингов;
- опыт проведения консалтинга