Обязанности и достижения:
• ведение мероприятий по подбору персонала;
• разработка мероприятий по адаптации новых работников;
• разработка должностных инструкций;
• разработка локальных нормативных актов (положений, приказов, распоряжений и т. д.);
• планирование бюджета и контроль расходов организации в части кадровой политики;
• кадровое делопроизводство (штат организации от 70 до 250 человек);
• табельный учет рабочего времени;
• проведение анализа причин текучести кадров;
• организация и контроль мероприятий по проведению курсов повышения квалификации работников;
• оформление больничных листов, справок 2-НДФЛ;
• взаимодействие с контролирующими органами, в т. ч. ведение деловой переписки, составление отчетности: Пенсионный фонд, Томскстат, фонд ОМС, ФСС, военкомат, Государственная инспекция труда, Центр занятости населения, судебные органы;
• организация служебных командировок работников, в т. ч. составление сметы расходов на командировочные расходы, заказ и бронирование билетов, гостиниц;
• составление всех авансовых отчетов сотрудников на основании предоставленных первичных документов;
• работа с банковскими учреждениями в рамках ведения зарплатного проекта организации (заказ карт, контроль их изготовления банком, контроль получения карт сотрудниками).