Обязанности и достижения:
- управление персоналом по кадровым вопросам
- комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации
- проведение телефонных и личных интервью
- определение профессиональных навыков и социально-психологических качеств кандидатов на вакантные должности
- статистика собеседований
- создание и формирование кадрового резерва
- адаптация, мотивация и обучение персонала
- создание эффективной системы управления кадрами и социальными процессами в организации
- мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы