Руководитель отдела, Управляющий сети кафе, Менеджер по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

43 года (родилась 26 марта 1982), cостоит в браке, есть дети

Пермь

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 17 лет и 3 месяца

- Ноябрь 2017 – работает сейчас
- 8 лет и 2 месяца
Управляющий сети кафе
Сеть ресторанов и кафе, Пермь
Общественное питание
Обязанности и достижения:
До 4 кафе, 1 производственный цех+служба доставки, 2 точки питания при офисном центре Штат до 50 человек. Организация бесперебойной работы кафе Поиск, подбор, стажировка персонала Решение административно-хозяйственных вопросов Планирование товарооборота Введение акций и предложений Заказ, перемещение продуктов и товара Проведение ревизий, инвентаризаций
- Апрель 2014 – октябрь 2017
- 3 года и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала
Сеть ресторанов, Пермь
Обязанности и достижения:
В подчинении: специалист по кадровому делопроизводству, специалист по обучению. штат 350 - 600 чел. своевременное закрытие вакансий, контроль ведения штатного расписания, своевременное внесение необходимых изменений, разработка локальных актов, регламентов, инструкций, ежемесячное планирование финансовых показателей для подразделений, их доведения до сотрудников и контроль, разработка, внедрение, контроль систем мотивации по подразделениям, в т.ч. по финансовым показателям, контроль ведения кадрового делопроизводства, размещение вакансий в СМИ, соцсетях, сайтах, разработка учебных программ, ведение своевременного полного первичного обучения "новичков" и периодического обучения работников, в т.ч. аудиторных и обучения "на месте", оценка знаний и навыков, план - факторный анализ, построение системы мотивации.
- Июнь 2012 – апрель 2014
- 1 год и 11 месяцев
Руководитель группы по подбору и обучению персонала
Крупная торговая компания - ресторанное направление, Пермь
Обязанности и достижения:
В подчинении 5 человек (2 специалиста КД, специалист по обучению, экономист по труду, специалист по орг проектированию) - организация работы с персоналом; - укомплектование предприятия, работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации (в среднем 30-40 вакансий в месяц); - открытие за полгода 14 магазинов (супермаркетов) - 7 в г. Пермь, 7 в области; - определение потребности в персонале, изучение рынка труда; - осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу работниками; - информирование и консультация по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям всех работников; - участие в принятии решений по вопросам перевода, продвижения по службе, награждения и поощрения; - контроль кадрового делопроизводства (при большом объеме - его ведение); - контроль штатного расписания, внесения необходимых в него изменений, своевременного и корректного табелирование для начисления заработной платы; - контроль своевременного обучения нанимающихся на работу и сотрудников регламентам работы в учебном центре; - проведение аттестации торгового персонала; - составление еженедельной, ежемесячной отчетности.
- Февраль 2011 – июнь 2012
- 1 год и 5 месяцев
Начальник отдела кадров
ЗАО "ЭЛКАМ - нефтемаш", Пермь
Обязанности и достижения:
В подчинении 1 человек - закрытие свободных вакансий (в среднем 17 в месяц), - знание трудового законодательства, - льготные и особые условия труда, - работа с пенсионным фондом, военкоматом, - разработка локальных актов, - назначение пенсии, - кадровое делопроизводство - пользование Консультант + и 1С, - организация корпоративных торжественных и праздничных мероприятий. Причина поиска работы - работа по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника.
- Октябрь 2008 – январь 2011
- 2 года и 4 месяца
Менеджер по персоналу (в ед. числе)
ООО "СНС Пермь", Пермь
Обязанности и достижения:
Менеджер по персоналу в единственном лице - организация работы с персоналом; - укомплектование предприятия, работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации (в среднем 8-10 вакансий в месяц); - определение потребности в персонале, изучение рынка труда; - осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу работниками; - информирование и консультация по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям всех работников; - участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, награждения и поощрения, а также наложения административных взысканий, работников; - осуществление воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе; - составление отчетности в военный комиссариат, ПФР и ЦЗН.