Обязанности и достижения:
• Подбор персонала (ТП)
• Обучение персонала (вводное, регулярное в «полях»- отработка «шагов визита »
, «этапов продаж».
• Выполнение планов и показателей отдела (KPI)
- Постановка ежемесячных целей.
- Контроль поэтапного выполнения задач.
- Переговоры с ключевыми клиентами.
• Отчетность – ежемесячная. еженедельная, ежедневная.
• Контроль дебиторской задолжности.
• Прямые продажи.
Построение продуктивной команды 5-7 человек, регулярное выполнение плановых показателей KPI, кадровый резерв компании