Обязанности и достижения:
• Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация персонала в розничной сети, аптеках, логистике, на собственных производствах (численность компании – 290 000 чел.).
• Разработка мероприятий по снижению текучести.
• Управление бюджетом HR затрат: планирование, реализация, анализ, повышение эффективности.
• Разработка, организация тестирования и реализация новых HR проектов (аутсорсинг масс. подбора, использование новых методов подбора, автоматизация процесса рекрутмента и пр.).
• Работа с командой: формирование, разработка системы обучение, развитие.