Резюме № 56154330
Обновлено в 15:54
Обновлено в 15:54
Руководитель направления (взаимодействие с образовательными организациями)
Online39 лет (родился 16 февраля 1986), cостоит в браке, есть дети
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Профессиональные навыки
- Заключение договоров
- Документооборот
- Анализ эффективности
- Моделирование бизнес-процессов
- Управление персоналом
- Разработка ЛНА
- Организация практик
- Организация целевого обучения
- Разработка образовательных программ
- Функционирование базовых кафедр
- Показать еще
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 15 лет и 4 месяца
- Август 2019 – работает сейчас
- 6 лет и 5 месяцев
Руководитель направления
ФГУП "Почта России", МоскваПочтовые услугиОбязанности и достижения:
Обеспечение разработки и утверждения на уровне ФОИВ, СПК, ФУМО ключевой нормативной базы подготовки и оценки кадров СПО по массовым профессиям организации (профессиональный стандарт, квалификации, образовательные стандарты, примерные основные образовательные программы, комплекты оценочных средств для независимой оценки квалификации и демонстрационного экзамена, типовые профессии Минтруда, сопряжение классификаторов ОКЗ, ОКПДТР и т. д.). В результате были снижены риски для работодателя и отражены актуальные требования к знаниям, умениям, навыкам. Разработка методологии, формирование и утверждение ЛНА и типовых форм договоров, внедрение и сопровождение процессов работы со студентами в организации (процессы практики, целевого обучения, выплаты корпоративной стипендии). Результат – стандартизация процессов и обеспечение единства подходов по всей стране. Обеспечение функционирования базовых кафедр РЭУ им. Плеханова, МТУСИ, ПГУТИ (создание и реализация программы профессиональной переподготовки, создание профиля магистратуры по тематике организации, кадровое и материальное обеспечение). Результат – обучение в соответствии с потребностями организации. Охват работников услугами базовых кафедр более 150 человек в год. Обеспечение разработки материалов для студентов (обучающие видеоролики и симуляторы по работе специализированному ПО, инструменты по привлечению целевой аудитории и т. п.). Итог – повышение качества подготовки (в условиях отсутствия доступа студентов к специализированному ПО) и улучшение восприятия целевой аудиторией бренда работодателя). Представление компании в рамках федеральных молодежных проектов («Профстажировки 2.0», «Без срока давности» и т. п.). Результат – более 2000 человек были охвачены тематическими направлениями организации. Обеспечение охвата потенциально лояльных бренду организации студентов мероприятиями (реализация образовательных программ, профориентационные мероприятия, конференции, выставки и т. п.). Результат – охват несколько тысяч студентов в год (максимально – более 10000 участников). Создание, пилотирование, регламентация проекта по трудоустройству несовершеннолетних граждан. Результат – снижение нагрузки на персонал сети в пиковые сезоны, мотивация для работников и их детей (часто в программе принимали участие дети работников). Охват на этапе пилотирования – более 300 участников. Создание концепции формирования внешнего молодежного кадрового резерва с целью снижения дефицита сети (база данных образовательных организаций, сегментация целевой аудитории и т. д.).- Октябрь 2015 – август 2019
- 3 года и 11 месяцев
Ведущий специалист службы управления персоналом
Авиационная корпорация "Рубин", БалашихаПроизводство комплектующих для летательных аппаратов.Обязанности и достижения:
Оценка: Функциональные обязанности: Организация и проведение ежеквартальной оценки всего персонала предприятия (ежеквартально, методика 90 градусов, численность - 2225 единиц). Организация, подготовка (в т. ч. предварительная оценка), проведение квалификационных комиссий (инженерно-технические работники, рабочие). За один год проводилось около 12 квалификационных комиссий, успешно повысили квалификацию около 200 человек (50% от поданных заявок). Перезапустил и модернизировал процесс изменения квалификационных разрядов и категорий работников предприятия. Принял участие в разработке концепции и ЛНА по оценке персонала. Оценил результаты, выявил проблемные моменты, подготовил план корректирующих действий. Кадровый резерв: Функциональные обязанности: организация, подготовка, проведение комиссий по формированию кадрового резерва. Принял участие в разработке и внедрении программы "кадровый резерв". По результатам проведения и внедрения программы были сформирован кадровый резерв в количестве около 300 человек, были выявлены недостатки и разработаны мероприятия по совершенствованию мероприятий. Взаимодействие с образовательными учреждениями ВПО и СПО: Совместно с внутренним заказчиком были выявлены наиболее перспективные для предприятия направления подготовки и образовательные учреждения. Со значительной частью образовательных учреждений (5 ведущих ВУЗов по тематике предприятия) были заключены соглашения о сотрудничестве в вопросе реализации ФГОС ВПО и СПО, в результате чего увеличился приток потенциальных работников (студентов и выпускников) на практику с дальнейшим трудоустройством (около 50 человек в год). Обучение: Функциональные обязанности: Организация и проведение обязательного (промышленная безопасность, работы на высоте, сосуды под давлением и т. п.) и дополнительного (повышение квалификации, программы по развитию hard и soft skills) в формате внешнего и внутреннего обучения. Подбор оптимальных программ, видов, средств обучения в соответствии с потребностями внутреннего заказчика. Полный цикл взаимодействия с провайдерами (в т. ч. закупочные процедуры и работа с первичной бухгалтерской документацией); Самостоятельная подготовка учебных программ и проведение занятий (основы управления качеством, основы трудовое законодательства, пожарная безопасность, основы управления персоналом и др). По результатам обучающих мероприятий проведена оценка их эффективности, в результате чего разработаны корректирующие мероприятия. КДП: Функциональные обязанности: Прием, перевод, увольнение, оформление отпусков, больничных листов, организация медосмотров. Численность 1800 человек, средняя нагрузка - 400, пиковая - 600 в условиях высокой текучести персонала и большого количества внутренних перемещений. ПО "Парус" и "А1-ПЕРСОНАЛ". Разработал и внедрил электронные формы документации. В процессе перехода на систему кадрового учета "Парус" организовал адаптацию ПО в соответствии с потребностями отдела кадров и предприятия в целом. Осуществил необходимое обучение сотрудников отдела кадров работе с новым ПО. Подбор: Функциональные обязанности: Сбор информации о потребностях организации в персонале. Массовый и точечный поиск, привлечение, подбор и отбор персонала (одновременное ведение до 15 вакансий различного профиля и уровня, в том числе дефицитных профессий), договорная работа с провайдерами внешнего персонала, ведение соответствующего документооборота. проведение ярмарок вакансий. Ведение раздела HR сайта предприятия. Модернизировал систему подбора персонала. Применил новые для предприятия методики и источники привлечения персонала, в результате чего значительно увеличился приток кадров с необходимыми характеристиками. За время работы было принято около 500 работников, из них около 70 % успешно проработали более года. Провел оценку эффективности мероприятий и разработал план корректирующих действий. Другое: - администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, оценке, адаптации персонала; - разработка ЛНА (положений, порядков, процедур) в сфере управления персоналом.- Сентябрь 2010 – сентябрь 2015
- 5 лет и 1 месяц
Старший преподаватель, методист
РГСУ, МоскваОбразованиеОбязанности и достижения:
Проведение теоретических и практических занятий в соответствии с учебно-методической документацией по тематике HR. Разработка учебно-методической документации. Написание научных публикаций по тематике кафедры (сфера научных интересов - корпоративная социальная ответственность, социальная защита, мотивация и стимулирование труда, социологические исследования в сфере HR). Руководство дипломными, курсовыми проектами, всеми видами практик. Делопроизводство кафедры в полном объеме. Работа с ЛНА (разработка, корректировка, контроль исполнения). Результат деятельности - успешная аккредитация программ подготовки ВПО и СПО, регулярное избрание по конкурсу. Результат деятельности - успешная аккредитация программ подготовки ВПО и СПО, регулярное избрание по конкурсу.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2014
Факультет: Дополнительного образованияСпециальность: Преподаватель высшей школы- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2014
- Кандидат наук
- Дневная/Очная
- 2012
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2009
Факультет: Социального управленияСпециальность: Управление персоналом
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 4 351 похожее резюме
Обновлено в 15:40
Последнее место работы (2 года)Руководитель проектаОктябрь 2021 – октябрь 2023
Руководитель направления100 000 ₽
Обновлено в 13:40Последнее место работы (6 мес.)Ведущий менеджерИюнь 2025 – работает сейчас
Обновлено 10 декабря
Последнее место работы (1 год и 10 мес.)Портфельный управляющий на финансовом рынкеЯнварь 2024 – ноябрь 2025
Руководитель направления200 000 ₽
Обновлено в 15:20Последнее место работы (6 мес.)Начальник управленияЯнварь 2025 – июль 2025
Обновлено в 15:10Последнее место работы (5 мес.)Руководитель направления / инженерно-цифровая инфраструктураНоябрь 2024 – апрель 2025
Обновлено в 15:00
Последнее место работы (1 год и 8 мес.)Руководитель направления по развитию процессов обслуживанияНоябрь 2023 – июль 2025
Руководитель направленияз/п не указана
Обновлено в 14:30Последнее место работы (2 года и 2 мес.)Руководитель направления по сопровождению договоров, далее Руководитель направления по сопровождению коммерческой деятельности, Коммерческий Департамент по наливным грузамЯнварь 2023 – март 2025
Обновлено 25 ноября
Последнее место работы (8 мес.)Руководитель направления по оптимизации и операционной эффективности ТОиРАпрель 2025 – работает сейчас
Руководитель направления / Начальник службыз/п не указана
Обновлено в 13:28
Последнее место работы (1 год и 10 мес.)Ведущий специалистФевраль 2024 – работает сейчас
Руководитель направления130 000 ₽
Обновлено в 12:31
Последнее место работы (1 год и 4 мес.)Начальник отделаАвгуст 2024 – работает сейчас
Руководитель направления финансового планированияз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob