Резюме № 2875608
Обновлено 8 июля 2019
Обновлено 8 июля 2019
Руководитель направления, филиала / Директор по продажам
Был больше месяца назад40 лет (родился 07 ноября 1985), не состоит в браке, детей нет
Санкт-Петербург, готов к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 9 лет и 1 месяц
- Апрель 2018 – январь 2019
- 10 месяцев
Начальник сети офисов
Обязанности и достижения:
Организация роста прибыли и бесперебойной работы сети офисов. В подчинении 13 офисов. Суть и структура работы аналогична как и в компании связной. см.ниже. В работе привык к самостоятельности, без дополнительного давления со стороны. Отлично владею долгосрочным и краткосрочным планированием. Благодаря высоким организационным навыкам, умею быстро и правильно расставлять точки контроля. Умею мотивировать сотрудников на долгосрочный результат. 70 сотрудников в подчинении. За время работы в компании товарооборот по своему сектору увеличил в 4 раза. Во время работы, ежемесячно входил в топ 5 лучших менеджеров региона. Был победителем множества мотивационных программ.- Февраль 2015 – декабрь 2018
- 3 года и 11 месяцев
Генеральный директор
Обязанности и достижения:
Создал с нуля свою компанию, получил огромный опыт в поисках и оптимизации новых каналов продаж. Составлении, заключении договоров. Общения с первыми лицами компаний. Успешно выполнял миллионные контракты. Познал азы бухгалтерии. Появился опыт в работе и мотивации сотрудников аутсорсинга, поиска поставщиков, маркетинге и таргетировании, веб дизайна и т.д. К сожалению из-за большой дебиторской задолженности приходиться продавать бизнес. (не хватает финансирования).- Ноябрь 2013 – июль 2014
- 9 месяцев
Руководитель филиала
ООО "ЭйрПромВент", Санкт-ПетербургОбязанности и достижения:
Повышение продаж в организации. (По среднему чеку, обороту и марже). Развитие долгосрочных отношений с крупными заказчиками. Реорганизация процессов в организации. Поиск, отбор, и обучение новых сотрудников. Взаимодействие с поставщиками (составление и корректировка договоров по отсрочке). Контроль инвентаризации складских остатков. Контроль и помощь, по всем сделкам в организации. За время моей работы организация вышла на рекордное количество принимаемых заявок. (Рост 27%) Соотношение оплаченных заявок увеличилось с 25% до 40%. Что в совокупности привело к рекордному увеличению прибыли организации.- Январь 2012 – октябрь 2013
- 1 год и 10 месяцев
Оперативный менеджер, руководитель сектора
зао "связной-логистика", Санкт-ПетербургОбязанности и достижения:
Выполнял постоянный рост прибыли, в зоне ответственности: 13-20 магазинов. (в подчинении 80-100 сотрудников) Выполнение планов, более 10ти направлений на 100% и выше. Работа с ключевыми направлениями компании. Разрабатывал и внедрял новые схемы продаж. Работал с краткосрочной и долгосрочной мотивацией сотрудников. Повышал качество обслуживания (NPS). Проводил собрания, (Подведение итогов недели, месяца, квартала. Постановка и контроль задач). Работал с отчетностью. Проверял внешнее и внутреннее состояние салонов, минимизировал количество ошибок сотрудников в документообороте, кассовой дисциплины. Обучал сотрудников знаниям безопасности, решал срочно-важные вопросы начальства и сотрудников. Проводил мероприятия по обеспечению сохранности товара на торговых точках. Производил контроль за корректным составлением графиков работы сотрудников. Составлял ежедневные/еженедельные/ежеквартальные отчеты. Мотивировал сотрудников на достижение результатов. Создавал договоренности с директорами магазинов по результатам проверок и добивался их выполнения. Работал с новейшими базами и программами (уверенный пользователь ПК). Анализировал и менял матрицу товара торговых точек, Обеспечивал своевременный вывоз товара и оборудования с торговых точек. Обеспечивал своевременную переоценку товара в магазинах. Согласовывал и контролировал инвентаризации в магазинах. Выявлял мошеннические действия со стороны сотрудников. Проводил мероприятия для исключения мошеннических действий. Проверял работу магазинов по чек-листам. Проводил отбор кандидатов на должность директора магазина. Контролировал своевременную и качественную аттестацией новых руководителей. Проводил обучение директоров на темы: организации процессов, мотивации сотрудников, стрессоутойчивости, клиентоориентированности, лояльности к компании. Обеспечивал начисления и удержания сотрудникам за качественную работу, либо нарушение инструкций. Составлял и контролировал график прохождения тренингов сотрудниками магазинов. Своевременно обеспечивал торговые точки новыми сотрудниками. В целях обеспечения бесперебойной работы магазина: Контролировал сотрудников по своевременному заказу дополнительного оборудования, канцтоваров и бытовой химии в магазин, а также вышедшего из строя оборудования. (реклама, мебель, IT оборудование). Организовывал процесс своевременного изучения сотрудниками поступающей информации от отделов компании. Анализировал данные по работе магазинов и составлял индивидуальный план развития каждого магазина. Открывал новые магазины, набирал новый штат, налаживал процесс логистики торговых точек в удаленных регионах. Совместно с отделами компании согласовал, корректировал дизайн-проекты новых/ реконструируемых подразделений. Также имею опыт по развития удаленных регионов. (Развивал отделения Калининграда в течении 8 мес. Открыл 3 новых магазина в регионе). Систематически побеждал во внутрисетевых мотивациях, выигрывал поездки во Францию, Болгарию, Турцию и т.д. За время работы не однократно признавался лучшим сотрудником по итогам месяца/квартала- Декабрь 2010 – апрель 2011
- 5 месяцев
Ведущий тренинг менеджер, куратор
зао связной-логистика, Санкт-ПетербургОбязанности и достижения:
Подготовка новых сотрудников, для организации по Северо-Западному региону в районе 150 новых сотрудников за месяц. Работа с руководителями тренерских торговых точек.(в среднем 20-25 стажирующих магазинов) Подбор и обучение персонала, занимающегося стажировкой новых сотрудников. Проведение тренингов для обучающего персонала. Разрабатывал и внедрял мотивационные схемы для сотрудников. Обеспечивал высокий уровень качества знаний по продуктам и способам продажи у стажеров.(пункт KPI). Обеспечивал высокий уровень качества обслуживания на тренерских торговых точках.(пункт KPI). Контролировал и снижал текучку кадров во время стажировки. Составление еженедельной и ежедневной отчетности.- Ноябрь 2008 – декабрь 2010
- 2 года и 2 месяца
Зао связной логистика
Управляющий магазином / тренер по подготовке персонала, Санкт-ПетербургОбязанности и достижения:
В обязанности входило, повышение прибили в магазине техники и услуг, финансовых продуктов. Работа с персоналом, постановка задач и контроль выполнения, обучение персонала. Проведение ежемесячных, еженедельных собраний, сохранность материальных ценностей (на 9000 позиций пересорт по модулю цен не более 5000 руб) Ежедневная/еженедельная отчетность. Был сертифицированным тренером, стажеровал новых сотрудников (продавцов, руководителей). Взаимодействие с проверяющими органами. Соблюдал стандарты оформления магазина информационными материалами. Соблюдал высокий уровень качества обслуживания.(по сист. NPS) Ключевые навыки
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Неполное высшее образование
- Заочная
- 2007
- Неполное высшее образование
- Дневная/Очная
- 2006
Факультет: Высшей-математикиСпециальность: Математик
Обо мне
Дополнительные сведения:
Увлекаюсь спортом и чтением.
Руководитель, ориентированный на результат. Умею слушать и слышать людей, организовывать процессы, обучать и мотивировать сотрудников. Есть знания в психологии и маркетинге.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 595 похожих резюме
Обновлено 18 декабряПоследнее место работы (3 года и 5 мес.)ДиректорФевраль 2010 – июль 2013
Обновлено 4 декабря
Руководитель отдела продаж, директор по продажамз/п не указана
Обновлено 19 ноябряПоследнее место работы (4 года и 7 мес.)Руководитель отдела продажДекабрь 2018 – июль 2023
Обновлено 11 октябряПоследнее место работы (7 лет и 4 мес.)Генеральный директорЯнварь 2008 – май 2015
Обновлено 17 сентября
Последнее место работы (6 мес.)Менеджер по оптовым продажамСентябрь 2012 – март 2013
Заместителя начальника отдела продаж100 000 ₽
Обновлено 24 июляПоследнее место работы (1 год и 1 мес.)Начальник участка АЗС управления розничных продажЯнварь 2017 – март 2018
Обновлено 20 августаПоследнее место работы (8 мес.)Менеджер клиентских отношений / Телемаркетолог (CRM, продажи)Апрель 2025 – работает сейчас
Обновлено 13 февраля 2002Последнее место работы директорФевраль 2002 – февраль 2002
Обновлено 20 августа 2004Последнее место работы (3 мес.)менеджер отдела реализацииНоябрь 2001 – февраль 2002
Обновлено 19 сентября 2006Последнее место работы (2 года и 4 мес.)Технический специалист отдела маркетинга. Руководитель направления технической поддержки.Март 2004 – июль 2006
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob