Руководитель коммерческого отдела

Был больше месяца назад

200 000 ₽

41 год (родился 26 марта 1984), не состоит в браке, есть дети

Ивантеевка, готов к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Руководство коллективом
Организаторские навыки
Обучение персонала
Работа с большим объемом информации
Деловая переписка
Ответственность
Управление командой
Заключение договоров
Управление персоналом
Мотивация персонала
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 17 лет и 11 месяцев

- Июнь 2021 – работает сейчас
- 4 года и 7 месяцев
Руководитель коммерческого отдела
Первая Заготовительная Компания, Москва
http://pzka.ru
ООО «Первая Заготовительная Компания» занимается оптовыми и розничными закупками лома черных металлов всех категорий.Мы имеем возможность принимать лом черного металла на своей площадке, а также вывозить своими манипуляторами, мультилифтами, бортовыми...
Обязанности и достижения:
- Аудит процессов заготовки с целью выявления узких мест - Построение отдела - Анализ новых и текущих договоров с контрагентами, согласование условий работы, расчет рентабельности сделок - Контроль за состоянием дебиторской и кредиторской задолженности, возникшей в результате закупке лома - Контроль и реализация ценовой политики закупки сырья - Самостоятельное ведение ключевых клиентов - Стратегическое планирование и составление бюджетов на долгосрочные и краткосрочные периоды по каждому производственно-заготовительному участку, контроль исполнения, анализ отклонений, внесение корректировок при необходимости - Разработка системы мотивации для сотрудников
- Октябрь 2015 – июнь 2021
- 5 лет и 9 месяцев
Начальник отдела заготовки
Вторчермет НЛМК Центр, Мытищи
http://www.lomcenter.ru
ООО «Вторчермет НЛМК Центр» - одна из крупнейших компаний, занимающихся сбором и переработкой лома и отходов черных металлов в Московском регионе, имеет разветвленную сеть производственных площадок в городах: Мытищи, Люберцы, Котельники, Подольск и Реу...
Обязанности и достижения:
- Руководство всеми процессами, связанными с закупкой лома черных металлов - Организация работы отдела (до 30 человек в подчинении), обеспечение эффективного взаимодействия подчиненных с другими структурными подразделениями - Анализ новых и текущих договоров с контрагентами, согласование условий работы, расчет рентабельности сделок - Контроль за состоянием дебиторской и кредиторской задолженности, возникшей в результате закупке лома - Контроль и реализация ценовой политики закупки сырья - Самостоятельное ведение ключевых клиентов - Представление интересов компании на переговорах с коммерческими организациями и органами государственной власти - Стратегическое планирование и составление бюджетов на долгосрочные и краткосрочные периоды по каждому производственно-заготовительному участку, контроль исполнения, анализ отклонений, внесение корректировок при необходимости - Расчет мотивационной части для сотрудников отдела, ведение учета табеля рабочего времени в рамках своего отдела - Руководство процессом внедрения программы автоматической диспетчеризация транспортных средств
- Май 2012 – октябрь 2014
- 2 года и 6 месяцев
Начальник службы управления персоналом
ООО "Вторчермет НЛМК Центр", Мытищи
Обязанности и достижения:
Начальник службы управления персоналом (в подчинении 5 чел.); ООО "Вторчермет НЛМК Центр", г. Мытищи Штат Компании насчитывал 980 работников. Обязанности, функции, достижения: Кадровый функционал: Автоматизация и внедрение единой системы кадрового учета; Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства; Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; Оформление трудоустройства иногородних граждан; Контроль оптимального планирования руководителями подразделений графиков работы сотрудников; Учет рабочего времени; Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства; Выявление причин, анкетирование увольняющихся работников; Контроль за соблюдением сотрудниками компании правил внутреннего трудового распорядка; Аттестация персонала; Адаптация персонала; Опыт принятия самостоятельных решений и выработки нескольких вариантов решения на ту или иную ситуацию по персоналу Компании;  Опыт участия в сложных увольнениях; Готовность к ненормированному рабочему дню: За время работы во «Вторчермет НЛМК Центр» были разработаны и утверждены стандарты и положения: «Кадровое делопроизводство"; Положение об отделе; Должностные инструкции рабочих и специалистов; Переоформлены и приведены в соответствие с требованиями личные дела работников всего списочного состава; Разработана и внедрена организационная структура; Создан кадровый резерв. HR-функционал: Организация и контроль процесса поиска и отбора персонала по широкому спектру вакансий; Организация массового подбора; Подбор Топ-персонала; Взаимодействие с центрами занятости, участие в ярмарках вакансий, Сотрудничество со СМИ, ВУЗами (в том числе организация производственной практики для студентов); Адаптация персонала и контроль процесса стажировки; Оценка и планирование потребности в персонале; Контроль затрат и исполнение бюджета; Формирование и управление морально-психологическим климатом в коллективе; внедрение, разъяснение и контроль соблюдения корпоративных ценностей Компании; Формирование и развитие кадрового резерва и т. д. Предоставление внутренней отчетности Центральному офису: Практические навыки: Более 4-х лет работы в рекрутинге; Поиск и подбор персонала через любые источники (Интернет, СМИ, прямой поиск персонала); Проведение диагностического интервью с соискателями; опыт отбора (оценки) специалистов различного профиля и уровня квалификации (бухгалтерия, технические специалисты, управленцы, рабочий персонал и др.); Психологическая диагностика соискателей и сотрудников компаний (профориентация, выявление предпочтительной сферы деятельности, коммуникативных навыков, навыков управления, ориентации на результат и пр.); Разработка регламентирующей документации для персонала (функциональные и должностные инструкции, системы показателей эффективности): Компьютерные навыки: Отличное знание полного пакета Microsoft Office (Excel, Word, Access, PowerPoint) Консультант Гарант 1С ЗиК. Широкий диапазон знаний в области экономике, применение их на практике
- Август 2010 – сентябрь 2011
- 1 год и 2 месяца
Главный специалист по работе с персоналом
ЗАО "Промтехмонтаж", Москва
Обязанности и достижения:
Делопроизводство, прием, увольнение, администрирование. • 1C Кадры, Зарплата. Знание ТК. • Администрирование работы кадровой службы. • Разработка должностных инструкций, положений об отделах. • Разработка, ведение штатного расписания. • Подбор персонала всех уровней. • Мониторинг рынка труда и заработной платы. • Разработка и внедрение программы адаптации. Внедрение и развитие компенсаций и льгот сотрудникам компании. • Введение и администрирование мотивационных программ для молодых сотрудников. Для привлечения и удержания. • Ведение внутренней отчётности, анализ выполнения KPI’s. Анализ продуктивности работы, аттестация, адаптация сотрудников.
- Август 2006 – август 2010
- 4 года и 1 месяц
Ведущий специалист бюро труда и заработной платы
ОАО «ГМК «Норильский никель» (подразделение «Норильскгеология»), Норильск
Обязанности и достижения:
Приобрел следующий опыт работы: - разработка положений об оплате труда, о премировании, дополнительном материальном стимулировании, должностных и производственных инструкций, положений о структурных единицах и др. положений, необходимых для формирования фонда оплаты труда. - разработка показателей премирования. - разработка тарифных сеток. - разработка структуры фонда оплаты труда. - составление графиков работы (как общих, так и отличных от общего). - расчеты численности по нормативам. - составление калькуляций по ЕНиР. - работа с ЕНиР, ЕТКС, Классификатором профессий рабочих и должностейслужащих. - кодировка должностей и профессий в соответствии с классификатором и ЕТКС. - фотографии рабочего дня, хронометраж. - классификация рабочего времени. - разработка норм и расценок. - закрытие зарплаты по актам выполненных работ, согласно сметных расценок. - расчет средней зарплаты, среднесписочной численности. - начисление заработной платы в программе 1-С Предприятие «Зарплата и кадры». - анализ численности, заработной платы работников подразделений ЗФ по профессиям, видам выплат, видам производства (работ), производительности труда и другим технико-экономическим показателям; - выявление резервов роста производительности труда за счет улучшения организации труда, применения нормативов численности; - контроль соблюдения в подразделениях ЗФ трудового законодательства РФ, правильности применения положений Коллективного договора, условий оплаты труда и премирования, тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат, тарификации работ и установления разрядов рабочим, соответствия численности работников подразделений ЗФ плановым показателям, контроль правильности формирования штатных расстановок рабочих и штатных расписаний РСС в соответствии с утвержденной в установленном порядке организационной структуры, предоставления работникам подразделений ЗФ льгот за условия труда; - анализ действующей системы оплаты труда и премирования, подготовка предложений о внедрении более эффективных систем оплаты труда и премирования; - разработка проектов организационно-распорядительных документов подразделений ЗФ, подготовка проектов документов на обращения подразделений, работников ЗФ; - практический опыт ведения делопроизводства; - практические навыки в работе 1С: Персонал в интерфейсе кадрового обеспечения: проекты приказов на прием, перевод, перемещение, освобождение, отпуск, увольнение

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2006
Норильский индустриальный институт
Факультет: Инженерно-экономический
Специальность: Экономист-менеджер

Обо мне

Дополнительные сведения:

Активность, коммуникабельность и стрессоустойчивость, способность четко выполнять поставленные задачи и поручения, а также принимать самостоятельные решения, способность к обучению и желание развиваться. Чтение, люблю готовить, спортзал. Управленческие навыки и компетенции: - Организация работы команды до 30 человек (в том числе с 0) в меняющихся условиях рынка - Успешное ведение переговоров с целью привлечения крупных промышленных объектов к сотрудничеству; - Стратегическое мышление, умение планировать, организация работы по реализации проектов - Умение быстро принимать решения и брать ответственность. Владение программами: - Пакет Microsoft Office (в том числе Excel продвинутый уровень) - Акселот - ИСУМ