Руководитель кадровой службы

Был больше месяца назад

По договорённости

34 года (родился 08 сентября 1991), не состоит в браке, детей нет

Москва

Марьина роща

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 5 лет и 8 месяцев

- Июль 2017 – апрель 2018
- 10 месяцев
Начальник отдела кадров
ГК Сигма-Профи, Москва
http://Www.sigma-profi.com
Охранная организация
Обязанности и достижения:
- Руководство отделом кадров (в подчинении 2 человека). - Подбор персонала, проведение собеседований, принятие решения по кандидатам. - Написание и внедрение бизнес-процессов и проектов в сфере HR. - Сопровождение и контроль КДП, согласно законодательству РФ. - Разработка и ведение кадровой политики организации. - Разработка кадровой документации. - Ведение трудовых споров, переписка с государственными контролирующими органами. - Работа с ОЛРР, лицензирование деятельности компании. - Прямой контакт с заказчиком, согласование условий и численности штата объекта.
- Январь 2017 – июль 2017
- 7 месяцев
Руководитель отдела подбора персонала
ГК Ирис, Москва
http://Www.iris.ru
Эксплуатация коммерческой недвижимости, кейтеринг
Обязанности и достижения:
Осуществление полного цикла подбора персонала. В подчинении - 3 штатных сотрудника, а так же агентская сеть. Организация массового подбора, бюджетирование источников рекламы, учебный центр и ассессмент. Разработка и ведение HR-проектов, введение в техническую эксплуатацию. Подготовка документации, плановая отчетность по деятельности отдела. Координация службы безопасности и отдела кадров по учету персонала. Мониторинг заработной платы, расчет и оптимизация затрат на ФОТ; составление графиков рабочего времени персонала.
- Февраль 2016 – январь 2017
- 1 год
Руководитель региональной группы подбора персонала
Star outsourcing group, Москва
Эксплуатация коммерческой недвижимости
Обязанности и достижения:
Своевременное закрытие заявок на подбор персонала различных позиций (общее количество заявок в месяц по регионам - от 270, с процентом своевременного закрытия, в среднем - 83%). Контроль и координация региональных рекрутеров (в подчинении - 9 человек, в 9 регионах, соответственно). Проведение телефонных интервью; рабочие выезды и командировки с целью закрытия вакансий, а так же контакта с заказчиком. Организация массового подбора персонала. Разработка бюджета на рекламу вакансий. Проведение анализа уровня оплаты труда по Москве и регионам РФ (как удалённо, так и "полевой" мониторинг, с выездами на объект). Контроль (в том числе и личный) запуска объектов с нуля. Работа с мобильной бригадой подработчиков - координация, расстановка. Отчетность по всем пунктам работы.
- Декабрь 2013 – сентябрь 2015
- 1 год и 10 месяцев
Старший специалист по работе с персоналом
Группа компаний "ТРОЯН", Москва
Обязанности и достижения:
- Обеспечение группы компаний персоналом как линейного, так и административно-управленческого уровня в полном объёме: подбор персонала через различные источники и методики (в том числе headhunting). - Проведение телефонных интервью и первичных собеседований на предмет выявления необходимых компетенций. - Проведение первичных и вторичных собеседований с кандидатами;. - Анализ укомплектованности позиций/объектов организации; кадровое планирование. - Работа со СМИ, участие в разработке рекламых акций для привлечения персонала. - Работа с персоналом в полном объёме; организация обучения; консультирование сотрудников по кадровым вопросам; организация корпоративных мероприятий, поздравлений. - Кадровое делопроизводство (9 юр. лиц), в том числе работа в 1С 8.2: Зарплата и управление персоналом; приём, увольнение, перемещение сотрудников, составление табеля учета рабочего времени. - Работа с отделом лицензионно-разрешительной работы. - Разработка кадровых документов. - Ведение различных форм отчетности. За время работы достигнуты определенные результаты: - укомплектованность линейным персоналом возросла на 4%, и составила 95%. За время работы по подбору линейного персонала наблюдается положительная динамика в каждом месяце (количество принятых сотрудников значительно превышает количество уволенных) - оптимизирована система подбора персонала. - эффективность подбора управленческого персонала возросла по срокам, сократилось среднее время закрытия административно-управленческой вакансии. C января 2015 года исполнял обязанности заместителя начальника отдела кадров.
- Февраль 2012 – август 2013
- 1 год и 7 месяцев
Менеджер по продажам
ООО "Даймонд электрик", Москва
Обязанности и достижения:
Консультирование клиентов по товарным позициям. Привлечение новых клиентов, холодные звонки. Организация доставки. Участие в маркетинговых мероприятиях.
- Февраль 2013 – апрель 2013
- 3 месяца
Инспектор отдела кадров (практикант)
АКБ "НАЦКОРПБАНК" ОАО, Москва
Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства, оформление документации, работа с трудовыми книжками. Анализ системы и подсистем управления персоналом, в частности методов оценки персонала (тема дипломного проекта). По результатам проектирования, разработанный проект успешно внедрен в систему управления персоналом организации.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2013
Московский психолого-социальный университет
Факультет: Юридический
Специальность: Управление персоналом

Обо мне

Дополнительные сведения:

1. Исполнительность, работоспособность, стрессоустойчивость. 2. Знание нормативной базы, регулирующей работу с персоналом. 3. Коммуникабельность, умение расположить к себе работника. 4. Навыки курирования направлений деятельности организации. 5. Навыки анализа и систематизирования. 6. Знание технологий информационного обеспечения управления персоналом.