Обязанности и достижения:
Руководитель отдела ведение КДП в единственном числе, в полном объеме. Разработка внутренних локальных нормативных актов (положений, договоров, должностных инструкций и т. д.). мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы. - заключение договоров ГПХ.
Составление графика отпусков, штатного расписания табельный учет, контроль за трудовой дисциплиной, Ведение личных дел, взаимодействие с ПФР, ЦЗ, ВК. Подбор персонала (взаимодействие со СМИ, Кадровыми агентствами, интернет порталами, поиск сотрудников в других городах), контроль за трудовой дисциплиной оценка и адаптация персонала Взаимодействие с руководителями подразделений (получение заявок на поиск работников, делегирование кандидата на телефонное интервью с руководителем подразделения, согласование оформления отобранного кандидата). Мониторинг рынка труда, анализ полученных данных. Формирование кадрового резерва, ведение базы данных кандидатов. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных комиссий, оформлении их решений Проведение специальной оценки условий труда. Договорная работа на предприятии: разработка проектов договоров, составление жалоб и претензий, осуществление разработки учредительных документов, внесение изменений в учредительные документы, осуществление письменного и устного консультирования работников по правовым вопросам.
Обеспечение персоналом. Организация кадрового делопроизводства с нуля. Разработка и внедрение нормативно-правовых актов, должностных инструкций. Внедрение аттестации, обучения сотрудников.