Руководитель ИТ отдела

Был больше месяца назад

По договорённости

49 лет (родился 17 ноября 1976), cостоит в браке, есть дети

Киев

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Почта

Будет доступна после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 5 лет и 9 месяцев

- Октябрь 2000 – июнь 2006
- 5 лет и 9 месяцев
Заместитель директора ИТ департамента
Корпорация «Алеф»
Обязанности и достижения:
Основные обязанности: • Руководство отделом (количество подчиненных – 25 человек). • Организация, контроль работы и взаимодействия ИТ-отделов филиалов корпорации и территориально удаленных отделений профильных бизнесов по всей территории Украины. • Разработка принципов защиты и безопасности сетевой инфраструктуры и программного обеспечения. • Взаимодействие с поставщиками техники (заказ, контроль временных рамок и соответствия поставок) для бизнесов корпорации по всей территории Украины (введена централизованная система поставок). • Продажа техники. • Взаимодействие с подрядными и сервисными организациями. • Составление бюджета отдела. • Финансовое планирование. • Организация проведения тендеров между подрядчиками и поставщиками. • Подготовка отчетности по деятельности и расходам отдела. • Планирование и внедрение стратегии развития отдела и условий сотрудничества с партнерскими организациями. • Планирование, распределение между сотрудниками департамента и контроль выполнения работы. • Решение оперативных задач, техническое обслуживание бизнесов Корпорации • Оптимизация затрат отдела. • Оптимизация затрат бизнесов связанных с ИТ обслуживанием и получением услуг и т.п. Основные достижения: • Организован ввод в эксплуатацию сети магазинов розничной торговли. • Разработана и внедрена система работы и коммуникаций ИТ-отделов департамента по всей территории Украины (ключевые регионы). • Разработаны и внедрены стандарты ИТ обслуживания бизнесов, стандарты оценки качества работы департамента. • Разработаны и введены стандарты и алгоритмы работы с поставщиками техники и услуг. • Внедрены стандарты оценки качества оказания услуг сторонними организациями. • Разработана и введена гибкая система премирования и мотивации персонала. • Разработана система распределения обязанностей и взаимозаменяемости подчиненных сотрудников.