Обязанности и достижения:
Директор Приволжского Территориального управления, Директор Нижегородского филиала
Директор Приволжского Территориального управления
01.11.2013 – 31.05. 2016, ООО, «Столичное АВД» (правопреемник), ранее ООО «Агентство по возврату долгов» (ООО"АВД").
Коллекторское агентство Н. Новгород (Москва). Приволжское территориальное управление.
ДОЛЖНОСТЬ:Директор Приволжского территориального управления.
14.09.2007 – 31.10.2013 ООО «Агентство по возврату долгов» (ООО"АВД").
Коллекторское агентство, г. Нижний Новгород (Москва).
Нижегородский филиал- макрорегион « Волга», ранее ООО" АВД г. Саратов".
ДОЛЖНОСТИ: Директор Нижегородского филиала – Руководитель макрорегиона «Волга», Директор Нижегородского филиала ООО АВД «Саратов».
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ:
1. Опыт эффективного, в т.ч. антикризисного управлениями компаниями (подразделениями), включая региональные (удаленные) филиалы;
2. Создание подразделений с 0 (Нуля), в т.ч. обоснование открытия перед руководством, подбор помещений и персонала, полная регламентация их деятельности (положения, должностные инструкции и методики);
3. Знание процессов и специфики взыскания всех стадий Soft, Hard, Filed & Legal Collection, как по агентской, так и цессионной схеме, на различных сроках просрочки, в т.ч и непосредственное практическое участие в процессе взыскания по приоритетным договорам для заказчика.
4. Заключение коммерческих договоров, на выгодных условиях для своей Компании, опыт ведения переговоров на уровне первых лиц;
5. Наличие действенных контактов в государственных, правоохранительных, надзорных и силовых структурах, кредитно-финансовых учреждениях по всей территории РФ.
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
Оперативное руководство региональными продразделениями (филиальной сетью) Компании на территории Приволжского и Центрального федерального округа РФ (каждый в своей части),
1. Руководство подразделениями Агентства, в т.ч. развертывание сети дополнительных региональных офисов, инициативная оптимизация (сокращение) численности персонала, максимально самостоятельность в вопросах кадровой политики, распределения премиальных фондов, мер стимулирующего характера и управленческих решений.
2. Обеспечение выполнения ежемесячных плановых показателей по взысканию просроченной задолженности на досудебной, судебной стадии и в рамках практического сопровождения исполнительного производства, а так же иных обязательств Агентства перед Заказчиками в рамках действующих договоров, в т.ч и непосредственное практическое участие в процессе взыскания по приоритетным договорам для заказчика.
3. Представление и успешная защита имущественных, репутационных и финансовых интересов Агентства во всех государственных, контролирующих, правоохранительных и судебных органах.
4. Самостоятельное взаимодействие с заказчиками, в т.ч. диверсификация бизнеса за счет заключения прямых договоров с банками, микрофинансовыми организациями и т.п. (отзывы и рекомендательные письма по запросу).
5. Прямая мотивация личного дохода от финансового результата подведомственных подразделений Агентства и выполнения плановых показателей Головного офиса.
6. Разработка и реализация системы ежедневной аналитики, позволяющей контролировать сравнительную динамику выполнения целевых показателей
7. Регулярное личное инспектирование деятельности всех подразделений, использование принципа «Естественного отбора» для стимулирования наиболее эффективных сотрудников, подбор и собеседование с кандидатами на дол-ти специалистов и руководителей филиалов, разработка системы их индивидуальной мотивации, постановка задач.
8. Обеспечение административно-хозяйственных функций относящихся к деятельности подразделений.