Обязанности и достижения:
- Организация учета, оперативной информации и сводной отчетности Общества в соответствии с утвержденными формами отчетности по подведомственным вопросам.
- Ответственность за эффективную кадровую политику в Обществе, укрепление трудовой дисци-плины, формирование кадрового резерва, подготовку, повышение квалификации, снижение текучести кадров, организацию работы по оценке и аттестации персонала, координацию и обобщение вопросов управления персоналом.
- Организация социально-трудовых отношений в Обществе и координацию деятельности подразделений в области занятости и социальной защищенности работников.
- Подготовка предложений по совершенствованию структуры управления, распределению функций и ответственности между подразделениями и работниками Общества.
- Организация разработки и реализацию стратегии научно-технического развития, научно-технический прогресс и технический уровень производства.
- Контроль и участие в тендерной работе (подготовка конкурсной и аукционной документации, принятие участия в торгах).