Обязанности и достижения:
Введена новая система отбора и мотивации личного состава отдела;
Разработана и внедрена система ежегодной аттестации всех категорий сотрудников отдела;
Управление сотрудниками отдела разных категорий, в условиях постоянно усложняющихся задач и при ограниченном времени;
Организована система взаимодействия с другими отделами города для быстрого реагирования на факты правонарушений;
Осуществлена легальная бухгалтерская система проплаты денежных средств на особые расходы;
Осуществление непосредственного руководства отделом;
Отсутствие возвратов юридических и бухгалтерских документов из вышестоящих организаций.