Рекрутер удаленно

Был больше месяца назад

По договорённости

52 года (родился 08 ноября 1973), не состоит в браке, детей нет

Москва, удаленная работа

Занятость

Временная работа

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 24 года и 9 месяцев

- Декабрь 2011 – сентябрь 2015
- 3 года и 10 месяцев
Руководитель направления по подбору персонала
Консалтинговая компания, Москва
Обязанности и достижения:
Организация подбора специалистов SAP всех уровней и квалификации: сотрудники службы поддержки, программисты, консультанты, старшие/ведущие консультанты (team lead), руководители направлений, менеджеры проектов и т.д. Прямой поиск. Адаптация новых сотрудников. Формирование кадрового резерва. Достижения: Организация стажерской программы Подбор консультантов на ключевые проекты Формирование команд под краткосрочные проекты Формирование актуальной базы консультантов и руководителей проектов
- Август 2011 – декабрь 2011
- 5 месяцев
Рекрутер
Интернет проекты (гражданско - правовой договор), Москва
Обязанности и достижения:
Подбор специалистов в сфере ИТ: Программисты, Системные аналитики, Бизнес-аналитики, SAP консультанты, Руководители проектов и т.д.
- Октябрь 2010 – июль 2011
- 10 месяцев
Ведущий специалист по персоналу
ОАО "ПК ХК Электрозавод", Москва
Обязанности и достижения:
Подбор персонала (организация массового подбора, подбор ТОП менеджмента) Региональный подбор (подбор ТОП менеджмента) Контроль кадрового делопроизводства Организация обучения персонала Аттестация персонала Достижения: Оптимизация системы подбора персонала на предприятие Подбор персонала на ключевые позиции Организация регионального подбора Организация массового подбора
- Август 2009 – сентябрь 2010
- 1 год и 2 месяца
HR-generalist
ООО "Морера" гражданско - правовой договор, Москва
Обязанности и достижения:
Организация процесса подбора, стажировки, адаптации и аттестации персонала. Контроль работы отдела кадров Разработка системы оплаты труда для персонала Мотивация персонала Достижения: подбор менеджеров по продажам и региональных представителей оптимизация системы оплаты труда и мотивации персонала приведение в полный порядок КДП
- Январь 2008 – июль 2009
- 1 год и 7 месяцев
Директор по персоналу
AMF "Международная доставка цветов", Москва
Обязанности и достижения:
Организация процесса подбора, оформления, стажировки, адаптации и аттестации персонала. Решение трудовых споров, консультация Руководителей подразделений по кадровым вопросам Разработка и внедрение внутренних регламентирующих документов, должностных инструкций, положений. Разработка системы оплаты труда для персонала Разработка системы грейдов Введение документооборота в компании Подбор персонала на Топ позиции. Разработка положения об аттестации персонала компании Аттестация персонала Формирование кадрового резерва Введение стандартов обслуживания клиентов Обучение техники продаж Достижения: Восстановление кадрового делопроизводства в компании Введение кадрового документооборота в компании Введение новой системы отплаты труда Введение грейдов, KPI для сотрудников компании Систематизация обучения и аттестации персонала Подбор руководителей на ключевые направления бизнеса компании
- Август 2006 – декабрь 2007
- 1 год и 5 месяцев
Директор по персоналу
РУСДЕЛ, Москва
Обязанности и достижения:
Формирование службы персонала с нуля Планирование и оптимизация численности персонала Разработка системы оплаты труда для персонала Организация и контроль технологии подбора, стажировки, адаптации и аттестации персонала. Введение документооборота в компании: разработка внутренних регламентирующих документов, должностных инструкций, положений. Создание учебного центра Введение стандартов обслуживания клиентов Организация и контроль работы отдела кадров Разработка положения об аттестации персонала компании Формирование кадрового резерва Оперативное управление персоналом Достижения: Создание учебного центра Систематизация обучения и адаптации персонала Подбор управленческого персонала на ключевые позиции (прямой поиск, hunting) Организация массового подбора персонала в Москве и регионах (открытие более 10 магазинов в Москве и регионах) Оптимизация бюджета на подбор персонала Разработка и введение новой системы оплаты труда Введение системы грейдов
- Ноябрь 2004 – сентябрь 2006
- 1 год и 11 месяцев
Руководитель отдела по подбору персонала
Bosco di Ciliegi, Москва
Обязанности и достижения:
Разработка технологии подбора, стажировки и адаптации персонала Определение потребности в персонале в связи с расширением компании, мониторинг рынка труда, анализ деятельности конкурентов на рынке труда, Составление Медиа плана, Определение экономической эффективности методов подбора персонала, работа с кадровыми агентствами, организация массового подбора в Москве и в регионах, организация подбора персонала в офис (бухгалтерия, финансы, IT специалисты, строительство, юристы, личные помощники и т.д.) Подбор персонала ТОП - уровня, Проведение первичного обучения персонала Обучение стандартам обслуживания клиентов Адаптация персонала Участие в профессиональных выставках Достижения: Создание отдела с нуля Оптимизация технологии подбора и адаптации персонала Минимизация средств на подбор персонала Подбор персонала на ключевые позиции компании Открытие 50- ти новых бутиков Открытие региональных проектов (Санкт Петербург, Самара, Новосибирск) Организация и контроль регионального подбора Открытие нового ресторана (полный подбор персонала, разработка стандартов обслуживания)
- Сентябрь 2003 – октябрь 2004
- 1 год и 2 месяца
Менеджер рекрутской службы
Bosco di Ciliegi, Москва
Обязанности и достижения:
Первичная обработка анкет и резюме, подбор персонала, проведение интервью с кандидатами, ведение статистики, составление медиа плана, участие в форуме "Карьера".
- Июнь 2002 – сентябрь 2003
- 1 год и 4 месяца
Контролер-ревизор
Bosco di Ciliegi, Москва
Обязанности и достижения:
Проверка сохранности товарно-материальных ценностей компании, проведение обучение и аттестации менеджеров среднего звена (сохранность товарно - материальных ценностей, правильное товародвижение, управление персоналом, кассовая дисциплина).
- Ноябрь 1996 – июнь 2002
- 5 лет и 8 месяцев
Продавец-консультант
Bosco di Ciliegi, Москва
Обязанности и достижения:
Работа с клиентом, проведение мерчендайзинга торгового зала, оформление витрин, обучение стажеров
- Январь 1991 – ноябрь 1996
- 5 лет и 11 месяцев
Частный предприниматель
Индивидуальная Трудовая Деятельность, Москва
Обязанности и достижения:
Розничная торговля

Образование

- Высшее образование
- Вечерняя
- 2004
Государственный университет управления
Факультет: Социология
Специальность: Социология и психология управления
- Высшее образование
- Вечерняя
- 2001
МГОУ
Факультет: Грузоподъемные машины
Специальность: Инженер-механник

Обо мне

Дополнительные сведения:

Готов к командировкам Музыка, футбол.волейбол, теннис. 12 лет опыта в сфере управления персонала в качестве ведущего специалиста и руководителя HR - подразделений в ритейле, крупных промышленных компаниях и консалтинге. Опыт разработки и построения системы управления персоналом компании (HR функции: подбор, адаптация, кадровый резерв, планирование и оптимизация численности, мотивация, аттестация, разработка и внедрение KPI) Компьютерные навыки: Word, Excel, Power Point, internet, E-Staff Рекрутер, IBS торговый дом, 1С 7,7,8,1, Консультант+