Обязанности и достижения:
1. Постановка кадрового делопроизводства включая разработку типового трудового договора, всех внутренних локальных нормативных актов, должностных инструкций и т.д.
2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
3. Разработка Положения об оплате труда
4. Расчет премий и компенсаций
5. Расчет заработной платы
6. Кадровое администрирование иностранных сотрудников