Обязанности и достижения:
- Подбор персонала (линейный персонал, офисные сотрудники, управленческий состав);
- Размещение вакансий в открытых источниках;
- Поиск кандидатов (работные сайты, соцсети, профильные выставки, рекомендации);
- Проведение первичного телефонного интервью;
- Проведение интервью по компетенциям;
- Полный цикл подбора персонала (от приёма заявки на подбор до даты прохождения кандидатом испытательного срока)
- Взаимодействие с кадровыми агентствами
- Ведение базы соискателей (e-staff)
- Ежедневная, еженедельная отчетность;
- Мониторинг рынка
- Составление long-list, short-list по кандидатам для вакансий в работе
- Составление карты поиска